临时离职扣半个月工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果劳动者临时离职并未给用人单位造成实际经济损失，或用人单位无法举证损失的存在及具体金额，那么扣除工资的行为是不合法的。
特殊情况下可能合法：
- 若劳动者的临时离职行为确实给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够提供充分的证据证明损失的存在及具体金额，同时双方在劳动合同或公司规章制度中有关于因劳动者过错造成损失应如何进行赔偿的明确约定，那么用人单位有权按照约定要求劳动者赔偿经济损失。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但需遵守法律规定的限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
建议措施：
- 劳动者在遇到用人单位无故克扣工资的情况时，首先应与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以仔细查看劳动合同中关于离职和工资支付的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
- 若劳动合同中未明确约定或用人单位拒绝支付应得工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，临时离职扣半个月工资是否合法需根据具体情况而定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。