临时离职被扣一半工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特定的法定情形（如劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位有证据证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系），否则用人单位不得随意克扣劳动者的工资。

在您所描述的情况中，“临时走了”并不构成用人单位扣减工资的合法理由。除非您与用人单位之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权仅因您临时离职就扣减一半工资。

实际操作角度

1. 查看劳动合同：首先，您应当查看自己与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于离职时工资支付的特别约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么双方应当按照合同约定执行。

2. 与用人单位协商：如果合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付全额工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位坚持扣减您的工资，且该行为被认定为违法，那么用人单位可能会面临以下法律后果：

1. 补发工资：用人单位需要补发被扣减的工资部分。

2. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

3. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以依法给予行政处罚。

建议：

• 保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据材料，以备不时之需。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。