结论前置：辞职走了扣一半工资在大多数情况下是不合法的，除非存在特殊情况，如劳动者过错导致用人单位经济损失，且扣除行为符合法律规定和劳动合同约定。
一、法律依据与一般情况分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，不得随意克扣。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得随意克扣。这一条款进一步强调了离职时工资支付的及时性和足额性。
一般情况分析：在正常情况下，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，且没有违反相关法律法规或劳动合同约定，用人单位就应当按时足额支付工资。因此，用人单位因劳动者辞职而扣发一半工资，在大多数情况下是违法的。
二、合法扣工资的特殊情形
尽管一般情况下用人单位不得克扣工资，但在某些特殊情形下，扣除部分工资可能具有一定合理性。这些情形包括但不限于：
劳动者过错导致用人单位经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以按照约定扣除相应工资作为违约金。但扣除金额需符合法律规定，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以按照约定从工资中扣除违约金。但扣除金额需在合理范围内，且不得违反法律法规的强制性规定。
双方有合法有效的约定：
- 若劳动合同或其他书面协议中明确约定了在特定情况下（如未提前通知辞职、未完成工作交接等）用人单位可以扣除一定比例的工资，且这些约定不违反法律法规强制性规定，则在符合约定条件时，用人单位扣除工资可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款支持。
三、劳动者权益保护与应对措施
权益保护：劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣。若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
应对措施：
- 与公司沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣除工资的具体原因，并要求其给出合理解释。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 收集证据：整理好劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等关键证据，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查处理，并可能责令公司改正违法行为，足额支付工资。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，参与开庭审理，等待仲裁委的裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决，保障劳动者的合法权益。
四、举例说明
假设小李在某公司工作，因个人原因提出辞职。公司以小李未提前通知为由，决定扣除其一半工资。在这种情况下：
- 如果小李的劳动合同中没有明确约定未提前通知辞职可以扣除工资，且公司规章制度也没有相关规定，或者相关规定未经民主程序制定并向劳动者公示，那么公司扣除小李一半工资的行为就是违法的。
- 小李可以首先与公司沟通协商，要求公司足额支付工资。如果协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职走了扣一半工资在大多数情况下是不合法的。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取合法途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。