自离工资扣一半通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定或约定的合理扣款事由，否则用人单位无权随意扣减劳动者的工资。
自离与工资扣除的合法性分析
自离行为的性质
- “自离”即自动离职，是指劳动者未按照用人单位规定的程序办理离职手续而擅自离开工作岗位的行为。
- 虽然自离行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，但并不意味着用人单位可以因此扣减劳动者的全部或部分工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，除非有合法理由，否则用人单位不得无故克扣。
工资扣除的合法性条件
- 用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。但这些情况都有明确的法律规定和程序要求。
- 对于因劳动者自离而造成的损失，用人单位若要从工资中扣除，必须满足以下条件：
- 劳动者确实给用人单位造成了经济损失；
- 用人单位有充分的证据证明该损失是由劳动者的自离行为直接导致的；
- 扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
自离扣一半工资的不合理性
- 在大多数情况下，劳动者自离并未给用人单位造成如此巨大的经济损失，因此扣减一半工资显然超出了合理范围。
- 即使劳动者自离给用人单位造成了一定损失，用人单位也应通过合法途径来追偿，如要求劳动者赔偿实际损失，而不是简单地扣减工资。
合法扣除工资的情形
除了上述提到的代扣代缴情况外，还有一些特殊情形下用人单位可以合法扣除劳动者工资，例如：
- 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
- 国家有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
- 因劳动者请事假等原因相应减发工资等。
但这些情形都必须符合法律法规的规定，并且不能损害劳动者的合法权益。
维权途径
如果劳动者遇到自离被扣一半工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据，并争取达成合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位改正错误行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不改正错误行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决书确定的义务，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
自离扣一半工资通常是不合法的，除非劳动者自离给用人单位造成了实际损失，并且用人单位在扣除工资时符合法定程序和限额规定。如果劳动者遇到这种情况，建议首先与用人单位协商，协商无果后再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。