临时工走了扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际履行：
- 如果临时工按照法律规定的方式提前通知了用人单位（如试用期员工提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知），用人单位不能随意克扣工资。
- 即便临时工未提前通知就离职，但只要其正常提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。扣除工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，因此是不合法的。
二、特定情况下可能合法
经济损失赔偿：
- 如果临时工的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如生产中断、客户订单违约等，用人单位可以要求临时工承担赔偿责任。
- 用人单位需承担损失的举证责任，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合同约定：
- 若临时工与用人单位签订的劳动合同中有关于离职扣钱的明确且合理约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定扣钱可能被认定为合法。
- 此类约定必须公平合理，不能显失公平或过度损害劳动者权益。如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或虽有规定但该规定不合理、不公正，则扣工资行为可能不合法。
三、劳动者权益保护
- 协商解决：如果临时工认为用人单位扣工资的行为不合法，首先可以尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的扣工资行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，临时工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设临时工小李在未提前通知的情况下离职，但并未给用人单位造成实际经济损失，且劳动合同中也没有相关约定。那么，用人单位扣减小李工资的行为就是不合法的，小李有权要求用人单位支付被扣减的工资。
- 假设临时工小张与用人单位签订的劳动合同中明确约定，因未提前通知离职导致项目停滞的，单位有权扣除部分工资以弥补损失。且小张的离职确实导致了项目停滞，并产生了额外成本。那么，在这种情况下，用人单位扣减小张工资的行为可能是合法的，但扣除的比例和金额必须合理，且不得违反相关法律法规的规定。
综上所述，临时工走了扣工资是否合法需综合考虑多种因素。如果你作为临时工遇到了此类问题，建议先了解自己的权益和用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定，再依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。