结论前置：临时工离职时扣福利费是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若福利费属于法定福利或劳动合同明确约定
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若“福利费”属于法定福利（如高温津贴、加班费等）或劳动合同中明确约定应发放的福利（如年终奖、交通补贴等），则用人单位无权因临时工离职而扣减。此时扣减行为涉嫌违法，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

2. 若福利费属于用人单位自主发放的福利且无明确约定
   若福利费属于用人单位自主决定的福利（如节日礼品、团建费用等），且劳动合同或规章制度中未明确约定发放条件（如“在职满一定期限方可享受”），则用人单位扣减可能缺乏依据。但若规章制度中明确规定了福利的发放条件（如“离职当月不享受当月福利”），且该制度经民主程序制定并公示，则用人单位扣减可能被认定为合法。

3. 若福利费与工作成果或服务期限挂钩
   若福利费属于用人单位为激励员工长期服务而设置的（如“服务满一年发放额外奖金”），且临时工未满足约定条件（如未满服务期），则用人单位扣减可能被认定为合法。但需注意：此类约定需符合公平原则，且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

建议：

• 临时工可先查阅劳动合同、规章制度或入职时签署的文件，确认福利费的性质及发放条件；
  
• 若用人单位扣减行为涉嫌违法，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位在制定福利政策时，应明确发放条件并履行公示程序，避免因条款模糊引发纠纷。
  

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