临时工再厂里扣劳务费吗合法吗-贾志波律师

临时工再厂里扣劳务费吗合法吗-贾志波律师｜法行宝

2026-04-12 劳动纠纷

结论：临时工在厂里被扣劳务费是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法扣劳务费的情况

存在合法约定且符合法定情形
- 如果临时工与工厂之间签订了劳务合同，合同中明确约定了工厂在特定情况下可以扣除劳务费，例如临时工违反了工厂的规章制度给工厂造成损失，且扣除的劳务费金额合理，不超过其实际损失，那么这种扣除是合法的。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，临时工因疏忽导致工厂原材料损坏，经评估损失为500元，而临时工当月劳务费为2000元，工厂最多只能扣除400元（2000×20%）。
代扣法定费用
- 工厂按照国家法律法规的规定，为临时工代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用，这是合法的。例如，临时工当月劳务费为3000元，根据个人所得税税率表，应缴纳一定金额的个人所得税，工厂在发放劳务费时直接扣除并代缴给税务机关，这是符合法律规定的。

非法扣劳务费的情况

无合法依据扣除
- 如果工厂与临时工之间没有明确的约定，或者约定不符合法律规定，工厂随意扣除临时工的劳务费，这是非法的。比如，工厂以“临时工工作不积极”为由，在没有提供任何证据的情况下扣除临时工的劳务费，这种行为缺乏合法依据。
扣除金额超过法定标准
- 即使存在可以扣除劳务费的合法情形，但如果扣除的金额超过了法定标准，也是非法的。如前面提到的例子，临时工当月劳务费为2000元，工厂扣除500元（超过了当月工资的20%），这种扣除行为就不合法。
以非法目的扣除
- 工厂出于报复、歧视等非法目的扣除临时工的劳务费，显然是非法的。例如，临时工向工厂提出了合理的工作建议，工厂领导心怀不满，便以各种理由扣除其劳务费，这种行为严重侵犯了临时工的合法权益。

建议：如果临时工遇到工厂非法扣除劳务费的情况，可以先与工厂进行协商，要求工厂说明扣除劳务费的原因和依据，并要求返还非法扣除的部分。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者遇到了具体的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。

工厂扣临时工的工时是否合法，需分情况讨论：若工厂扣工时是出于合法的管理或经营需要，且符合法律规定：协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作时间、休息休假等），应当协商一致并采用书面形式。若工厂因经营需要调整工时，且与临时工协商一致，并签订了书面变更协议，那么这种扣工时（实际上是调整工时）的行为是合法的。支付报酬：若工厂因特殊原因（如设备故障、订单减少等）需要临时减少工时，但按照约定或法定标准支付了临时工相应的工资或生活费，那么这种行为也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若工厂扣工时是出于非法目的或违反法律规定：单方变更劳动合同：若工厂未经临时工同意，单方面决定扣减工时，且未签订书面变更协议，那么这种行为构成单方变更劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，是不合法的。未支付报酬：若工厂以扣工时为名，实际上未支付临时工相应的工资或生活费，那么这种行为构成违法停工，违反了《工资支付暂行规定》第十二条的规定，也是不合法的。以扣工时为处罚手段：若工厂因临时工的工作失误或其他原因，以扣工时作为处罚手段，且未按照法律规定进行经济损失赔偿或劳动合同解除等程序，那么这种行为也是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议与行动指南：核实原因：临时工应首先核实工厂扣工时的具体原因，了解是出于合法的管理或经营需要，还是出于非法目的或违反法律规定。协商沟通：若临时工对工厂扣工时的行为有异议，应与工厂进行协商沟通，表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。寻求法律援助：若协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂做临时工不想干了，厂里扣工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果工厂扣工资没有合法依据，则属于违法行为。分析说明：合法扣工资的情形：法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工厂在特定情况下可以依法扣除员工工资，如员工因个人原因给工厂造成经济损失，工厂可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。约定扣除：如果员工与工厂在劳动合同或相关协议中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在符合约定条件的情况下扣除工资是合法的。非法扣工资的情形：无合法依据扣除：如果工厂没有合法依据，如员工并未给工厂造成经济损失，或者扣除工资的比例超过了法定或约定的限度，那么工厂扣除工资就是违法的。违反最低工资标准：即使员工因个人原因给工厂造成经济损失，工厂在扣除工资时也不得使员工的工资低于当地月最低工资标准。如果扣除后工资低于最低工资标准，则工厂的行为违法。特殊场景：临时工与正式工的区别：临时工与正式工在工资支付、劳动保护等方面可能存在差异，但临时工同样享有获得劳动报酬的权利。工厂不得因员工是临时工而随意扣除工资。劳动合同或协议的约定：如果员工与工厂在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资的支付方式和条件，那么工厂应按照约定执行。如果约定不明确或存在争议，应依据相关法律法规进行解释和处理。行动建议：与工厂协商：如果员工认为工厂扣除工资的行为违法，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂说明扣除工资的依据和理由，并要求工厂按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对工厂的行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工扣工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果扣工资有合法依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下是可以扣除劳动者工资的，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失需要赔偿等。在这些情况下，如果临时工与用人单位之间有明确的约定，且扣除的工资数额合理，那么扣工资就是合法的。举例：假设一个临时工在用人单位工作期间，因疏忽大意导致公司财产损失，双方约定按照损失的一定比例从工资中扣除赔偿。这种情况下，扣工资就是有合法依据的。如果扣工资没有合法依据或违反规定：如果用人单位无故扣除临时工工资，或者扣除的工资数额超过了法定标准，那么这种行为就是违法的。比如，用人单位不能以迟到、早退等轻微违纪行为为由，随意扣除劳动者工资，更不能以“罚款”等名义克扣工资。举例：假设一个临时工只是因为一次轻微的迟到，就被用人单位扣除了大量工资，且没有明确的规章制度作为依据，那么这种行为就是违法的。法律建议：对于临时工来说，如果遇到用人单位无故扣工资的情况，首先应该与用人单位进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。如果沟通无果，或者认为用人单位的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位违法扣除临时工工资，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要支付赔偿金给劳动者。额外提醒：临时工虽然与正式工在用工形式上可能有所不同，但在工资支付、劳动保护等方面都享有同等的法律权益。因此，无论是临时工还是正式工，都应该了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

临时工离职扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下，临时工离职扣工资不合法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论临时工是正常离职还是临时离职，只要其按照法律规定的程序（如试用期员工提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知，临时工若未约定具体期限，也应合理提前通知）通知了用人单位，用人单位就应当支付其实际工作天数所对应的工资。若用人单位没有证据证明临时工离职给其造成了经济损失，扣工资是没有法律依据的，属于违法行为。二、特定情况下，临时工离职扣工资可能合法劳动合同明确约定：如果劳动合同中有明确且合理的条款规定，临时工离职（包括临时离职）会对工资产生一定影响，并且用人单位能够证明因临时工离职确实遭受了经济损失，那么在合理范围内扣工资可能是合法的。例如，合同约定因临时工未提前通知离职导致项目停滞，单位有权扣除部分工资以弥补损失，但必须提供因项目停滞产生的额外成本等相关证据，且扣除部分不得超过法定限制（如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。规章制度规定：用人单位的规章制度中明确规定了离职（包括临时离职）的扣薪情形和标准，且该规章制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过），不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。在这种情况下，扣工资也可能具有合法性。例如，公司规章制度明确规定未提前通知离职的，每少一天将扣除当日工资的一定比例，且该制度已在公司公告栏公示。但同样，扣除部分需符合法定限制。三、劳动者权益保护措施如果临时工认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付被扣减的工资，并了解扣工资的具体原因和依据。向劳动保障监察机构投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结来说，临时工离职扣工资的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位不得随意扣减临时工的工资；但在特定情况下，如因离职导致经济损失或合同有明确约定时，扣工资行为可能合法。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“临时工扣保险费是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的关键议题。首先，需要明确的是，在现行法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念，而是根据工作性质和时间，将用工形式划分为全日制用工和非全日制用工。接下来，我将根据这两种用工形式，详细分析临时工扣保险费的合法性。一、全日制用工情况下的保险费扣除在全日制用工形式下，无论员工是否被称为“临时工”，只要其工作时间、工作内容等符合全日制用工的标准（例如每天工作8小时，每周工作5天），那么该员工就与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，在这种情况下，用人单位从员工工资中扣除保险费是合法的，也是必要的。二、非全日制用工情况下的保险费扣除对于非全日制用工，情况则有所不同。非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据法律规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。而对于工伤保险，即使是非全日制用工，用人单位在符合法律规定的情况下也有义务为其缴纳。但除此之外，用人单位通常无需为非全日制员工缴纳其他社会保险。因此，如果用人单位错误地扣除了非全日制员工的养老保险或医疗保险费用（除非员工自愿并符合相关规定），则是不合法的。三、合同关系的判定与保险费扣除除了用工形式外，临时工与用工单位之间的合同关系也是判断保险费扣除合法性的关键。如果双方签订了劳动合同，那么表明建立了劳动关系，用人单位需按法律规定缴纳社保。如果双方只是签订了劳务合同或未签合同，且用工形式不符合全日制用工的标准，那么可能不构成劳动关系，此时用人单位无义务缴纳社保，擅自扣除则不合法。四、总结与建议综上所述，临时工扣保险费的合法性需根据具体情况判断。用人单位应首先明确临时工的工作性质和用工形式，再依据相关法律法规决定是否扣除保险费。同时，我建议用人单位在招聘临时工时，应明确双方的法律关系及社保缴纳责任，并在合同中明确约定，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，也应了解自己的权益和义务，确保自身合法权益不受侵害。如果劳动者对用人单位的保险费扣除行为有疑问或不满，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

国家本身并不直接收取临时工的劳务费，但涉及临时工劳务费的相关税务处理是合法的。以下从不同角度为您详细分析：税务角度个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，临时工取得的劳务报酬属于个人所得税的征税范围。这意味着，临时工在提供劳务并获得报酬时，需要依法缴纳个人所得税。但这一税费的收取主体是税务机关，而非国家直接收取劳务费。税务处理流程：通常，支付临时工劳务费的单位或个人会作为扣缴义务人，在支付劳务费时代扣代缴个人所得税。这一流程是合法的，也是税务管理的一部分。法律合规性合法性原则：任何税费的收取都必须有明确的法律依据。国家收取税费（如个人所得税）是基于法律的授权，且必须遵循法定程序和标准。临时工权益保护：临时工作为劳动者，其取得劳务报酬的权利受法律保护。同时，他们也有义务依法纳税。这一过程中，国家并不直接收取“劳务费”，而是通过税务机关征收个人所得税。实际操作中的注意事项合同与协议：在雇佣临时工时，建议签订明确的劳务合同或协议，其中应包含劳务报酬、支付方式、税务处理等条款。这有助于避免后续的纠纷。税务合规：支付临时工劳务费的单位或个人应确保税务合规，及时代扣代缴个人所得税，并保留相关凭证以备税务机关查验。权益保障：临时工在提供劳务过程中，如遇到税费收取不合理或权益受损的情况，可以依法维护自己的权益，如向税务机关举报或寻求法律援助。特殊情况说明如果存在非法收费：如果有人以国家的名义非法收取临时工的“劳务费”，这可能是违法行为。临时工应提高警惕，及时向相关部门举报。政策变动：税务政策可能会随着时间和经济环境的变化而调整。因此，在处理临时工劳务费相关问题时，建议关注最新的税务政策动态。总结与建议：国家本身并不直接收取临时工的劳务费，但涉及临时工劳务费的相关税务处理（如个人所得税的代扣代缴）是合法的。在处理这类问题时，建议遵循税务法规，确保税务合规，并保护好自己的合法权益。如果您在临时工劳务费方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

临时工辞职扣工时是否合法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中有明确约定，且约定合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间等事项。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了临时工辞职时扣工时的具体情形和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在临时工辞职时按照约定扣工时，可能是合法的。但需注意：即使劳动合同或规章制度中有约定，该约定也必须合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能约定劳动者辞职时需扣除全部工时或不合理比例的工时。若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定临时工辞职时扣工时的情况，或者规定的扣工时方式违反了法律法规的强制性规定（如扣除的工时超过了法定限额、未按照法定程序进行等），那么用人单位在临时工辞职时扣工时就是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工作为劳动者的一种，其辞职时用人单位也不得非法扣减其工时或工资。特殊情况下的考虑：如果临时工在辞职前存在未完成的工作任务或给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同或规章制度的约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应当与劳动者的过错程度、经济损失大小等因素相适应，且不得通过非法扣减工时或工资的方式来实现。举例说明：假设一个临时工在辞职前负责一项重要项目，但由于其个人原因导致项目未能按时完成，给用人单位造成了经济损失。在这种情况下，用人单位可以要求该临时工承担相应的赔偿责任，但应当通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼等）来主张权利，而不是直接扣减其工时或工资。法律建议：对于临时工而言，在辞职前应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现用人单位存在非法扣减工时或工资的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当制定合法合理的规章制度，并明确规定临时工辞职时的相关处理方式。在处理临时工辞职事宜时，应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。可能后果：如果用人单位非法扣减临时工的工时或工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付被扣减的工时或工资，并可能承担额外的赔偿责任。对于临时工而言，如果其非法辞职或给用人单位造成经济损失，也可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应当通过合法途径来主张，而不是由用人单位直接扣减工时或工资。

工厂临时工做错事扣钱是否合法，需分情况讨论：若工厂有明确的规章制度，且规章制度合法有效：根据《劳动合同法》及相关法律法规，工厂可以制定合理的规章制度来管理员工，包括对员工因故意或重大过失造成工厂损失时的赔偿责任进行规定。如果规章制度中明确规定了因员工做错事（如故意或重大过失）导致工厂损失时，可以扣除相应工资作为赔偿，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，同时扣除的工资数额合理（一般不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么工厂扣钱的行为是合法的。若工厂没有明确的规章制度，或规章制度不合法：如果工厂没有制定相关规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定（如扣除工资比例过高、扣除后工资低于最低工资标准等），那么工厂因员工做错事而扣钱的行为就是不合法的。在这种情况下，员工有权要求工厂返还被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下的考虑：如果员工做错事并非出于故意或重大过失，而是由于疏忽或一般过失导致的，工厂一般不能要求员工承担全部赔偿责任，更不能随意扣除工资。另外，如果员工做错事的行为已经构成了违法或犯罪，工厂应当及时报警并配合相关部门处理，而不是自行扣除工资作为惩罚。法律建议：对于工厂而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确规定员工因故意或重大过失造成损失时的赔偿责任和扣除工资的具体标准。同时，规章制度应当经过民主程序制定、公示或告知员工，以确保其合法性和有效性。对于员工而言，如果工厂因自己做错事而扣除工资，应当先了解工厂的规章制度和相关法律法规，判断工厂的扣钱行为是否合法。如果认为工厂的扣钱行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能后果：如果工厂的扣钱行为合法，员工需要承担相应的赔偿责任，并接受工资被扣除的事实。如果工厂的扣钱行为不合法，员工有权要求工厂返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿或补偿。同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时农民工的工资支付是否属于劳务费，以及这种支付方式是否合法，主要取决于临时农民工与雇主之间的法律关系。若存在雇佣关系，则视为工资薪金；若不存在雇佣关系，仅为提供特定劳务，则归类为劳务报酬。在合法性上，只要按照税法规定正确代扣代缴税款，并妥善保留相关凭证，支付劳务报酬是合法的。详细分析：雇佣关系下的工资薪金：如果临时农民工与企业签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，接受企业的日常管理，遵守其规章制度，且提供的劳动是企业业务的组成部分，那么他们所得的报酬应被归类为“工资薪金”。在这种情况下，企业需要按照“工资、薪金所得”预扣预缴个人所得税，这些支出可以作为企业所得税税前扣除的项目，并计入企业的工资薪金总额。合法性：只要企业按照税法规定正确代扣代缴税款，并支付符合当地最低工资标准的工资，这种支付方式就是合法的。劳务关系下的劳务报酬：如果临时农民工与企业之间签订的是劳务合同，或者双方明确约定提供特定劳务并支付相应报酬，不构成劳动关系，那么他们所得的报酬应被归类为“劳务报酬”。在这种情况下，企业需要按照“劳务报酬所得”预扣预缴个人所得税，劳务报酬以每次收入减除费用后的余额为收入额，并需取得合法有效的发票才能在企业所得税税前扣除。合法性：只要企业按照税法规定正确代扣代缴税款，并取得合法有效的发票，支付劳务报酬就是合法的。同时，由于劳务报酬的提供者与企业不存在雇佣关系，企业无需为其缴纳社保。支付劳务费的注意事项：取得发票：企业支付劳务报酬时，应取得临时工到税务机关代开的发票，否则该支出不能在企业所得税前扣除。个人所得税申报：即使劳务报酬所得每次不超过800元，企业仍需进行个人所得税全员全额明细申报。支付方式灵活：劳务报酬的支付方式可灵活约定，既可按次支付，也可按月、按项目进度等方式支付。代扣代缴义务：企业支付给个人劳务报酬时，有义务代扣代缴个人所得税，否则可能面临罚款等处罚。建议：对于临时农民工，企业应明确与其的法律关系，是雇佣关系还是劳务关系，并据此正确归类和支付报酬。企业应严格遵守税法规定，正确代扣代缴税款，并妥善保留相关凭证，以规避潜在的税务风险和法律责任。如果企业对临时农民工的法律关系或支付方式存在疑问，建议咨询专业律师或税务机关，以确保合规操作。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

临时工在厂里是否会扣钱，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、法定扣除情形因劳动者原因造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若临时工本人因个人行为给用人单位造成了经济损失，且按照劳动合同约定或单位合法制定的规章制度，用人单位可以从其工资中扣除一定比例用于赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过临时工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。违反规章制度：若临时工违反了用人单位依法制定的规章制度，且该规章制度已向临时工公示或告知，用人单位可依据规定扣除相应工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、非法扣除情形无故克扣工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若用人单位无故克扣临时工工资，是违法的。不合理理由扣款：用人单位不能以莫须有或不合理的理由，如单位效益不好、随意罚款等，克扣临时工的工资。三、维权途径与用人单位协商：若临时工认为工资被不合理扣除，可首先与用人单位进行协商，要求说明扣工资的合理理由，并争取恢复工资或获得相应补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，临时工可向当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资或恢复被扣除的工资。申请劳动仲裁：若通过投诉无法解决问题，临时工还可向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不支付或恢复工资，临时工可凭裁决书向法院申请强制执行。建议：作为临时工，在入职时应与用人单位明确工资支付及扣除情形，并签订合法有效的劳动合同。若遇到工资被不合理扣除的情况，应及时收集证据并采取上述维权途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。