老板不给临时工发工资是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 如果临时工与老板之间形成了事实上的劳动关系，即临时工按照老板的要求提供劳动，并接受老板的管理和监督，那么老板就有义务按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按时足额支付临时工的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板不支付工资，就违反了这一规定，临时工有权向劳动行政部门投诉，要求老板支付工资，并可能获得加付的赔偿金。

2. 从劳务关系角度：

   • 如果临时工与老板之间明确约定为劳务关系，即临时工提供的是一次性的或特定的劳务服务，那么双方之间的权利义务关系就主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定来调整。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果老板不支付劳务报酬，就构成了违约，临时工或其监护人（如果临时工是未成年人）可以通过民事诉讼要求老板支付报酬及承担违约责任。

3. 从特殊保护角度：

   • 对于年满16周岁未满18周岁的未成年临时工，法律有特殊的劳动保护规定。用人单位必须遵守这些规定，如不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。如果用人单位违反这些规定，可能面临更严厉的处罚。

针对这一问题的解决途径：

• 协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确要求支付应得的工资或劳务报酬。
• 投诉与举报：若协商无果，可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或举报，由行政部门介入调查并处理。
• 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
• 诉讼：若仲裁裁决仍不能满足需求，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。

在整个过程中，临时工应确保自己的权益得到保护，同时遵守法律程序。收集并妥善保存所有相关证据，如工作记录、工时证明、沟通记录等，以便在需要时提供有力支持。

如果您或您身边的人正面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。