做临时工不给辞工是不合法的。临时工同样享有解除劳动关系的权利，单位不能无故拒绝。

1. 临时工辞工的权利：

   • 临时工多属于非全日制用工或短期固定期限用工。根据法律规定，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。因此，临时工有自由辞职的权利。
   • 对于短期固定期限用工，临时工提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，到期即可离职，单位无权拒绝。

2. 单位拒绝辞工的解决办法：

   • 若单位拒绝临时工辞工，临时工可书面通知单位离职并保留相关证据，如邮件、短信等，以证明已履行通知义务。
   • 若单位因临时工辞职克扣工资或设置离职障碍，临时工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付报酬，并可能加付赔偿金。
   • 临时工也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求确认劳动关系解除，并主张可能存在的工资、经济补偿等权益。

3. 法律建议：

   • 在辞工过程中，临时工应保持冷静，避免与单位发生不必要的争执。
   • 临时工应提前了解相关法律法规，确保自己的辞工行为符合法律规定。
   • 若遇到单位拒绝辞工或克扣工资等情况，临时工应及时采取合法途径维权，保护自己的合法权益。

总之，做临时工不给辞工是不合法的。临时工在辞工时，应依法行使自己的权利，并保留好相关证据，以备不时之需。若遇到单位的不合理行为，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。