临时工辞职时岗位补贴不给，通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资以及各类补贴、奖金等。岗位补贴作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定支付。即使是临时工，只要其提供了劳动，并符合用人单位的离职手续规定，用人单位就不能以任何理由克扣或拖欠岗位补贴。
实际操作角度
查看劳动合同或规章制度：
- 首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，确认其中是否明确规定了岗位补贴的支付条件和方式。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，且您符合领取岗位补贴的条件，那么用人单位拒绝支付就是违法的。
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位拒绝支付岗位补贴，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解其拒绝支付的原因，并尝试达成和解。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的岗位补贴，并可以对用人单位进行处罚。
- 同时，您也可以选择申请劳动仲裁，通过更为正式的方式解决争议。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付岗位补贴及相应的经济补偿。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付岗位补贴，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构认定违法，那么用人单位可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的岗位补贴：用人单位必须按照裁决或决定支付拖欠的岗位补贴。
- 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位还可能需要支付相应的经济补偿。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
建议
- 保留证据：在辞职前，务必保留好与岗位补贴相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或规章制度等。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付岗位补贴，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。