结论：劳动法中并未直接规定调岗必须给予原岗位补贴，是否违法需根据具体情况判断，主要看调岗是否合法合理以及劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。
分析说明：
调岗的合法性与合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平、诚实信用的原则。如果调岗是基于生产经营的需要，且没有降低劳动者的工资待遇、工作条件等，通常被认为是合法合理的。
- 如果调岗缺乏合法性或合理性，比如出于恶意打压、报复等目的，或者调岗后劳动者的工资待遇、工作条件等明显降低，那么这种调岗就可能被视为违法。
劳动合同与规章制度的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调岗时需要给予原岗位补贴，那么用人单位在调岗时就必须遵守这一约定，否则就构成违约。
- 公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度中规定了调岗时需要给予原岗位补贴，那么用人单位同样需要遵守这一规定。
具体案例分析：
- 假设某公司与员工签订的劳动合同中明确约定，如果因公司原因需要调岗，公司将给予员工原岗位补贴。后来，公司因业务调整需要对该员工进行调岗，但未给予原岗位补贴。在这种情况下，公司的行为就构成了违约，员工有权要求公司支付原岗位补贴。
- 另一方面，如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于调岗时需要给予原岗位补贴的约定，且调岗是合法合理的，那么用人单位在调岗时不给原岗位补贴就不构成违法。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果遇到调岗不给原岗位补贴的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定，可以与公司协商要求支付补贴；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在调岗时，应确保调岗的合法性与合理性，并遵守劳动合同和公司规章制度中的约定。如果确实需要调岗且无法给予原岗位补贴，应与劳动者进行充分沟通，争取劳动者的理解和支持。
后续思考：在实际操作中，调岗不给原岗位补贴的情况可能因具体案件而异。因此，在处理这类问题时，应充分考虑各种因素，包括调岗的原因、目的、合法性、合理性以及劳动合同和公司规章制度的约定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。