调岗后岗位津贴没有了，是否违法需分情况讨论：
若调岗是用人单位合法行使管理权的结果，且岗位津贴的取消有合理依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权对劳动者进行调岗。若调岗是基于生产经营需要、劳动者能力不胜任原岗位等合理原因，并且岗位津贴的取消与调岗直接相关，且该取消在劳动合同中有明确约定或符合行业惯例、公司规章制度，那么用人单位取消岗位津贴的行为可能不构成违法。
- 举例：若劳动者原岗位为技术岗位，享有技术岗位津贴，后因公司业务调整，将其调至行政岗位，且行政岗位不享有该津贴，同时劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类情况下的津贴调整规则，那么取消岗位津贴可能是合法的。
若调岗缺乏合理性，或岗位津贴的取消无合理依据：
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，如无正当理由频繁调岗、调岗后岗位与劳动者专业技能严重不符等，或者岗位津贴的取消没有合理依据，如仅因调岗就单方面取消津贴而未与劳动者协商一致，且劳动合同或公司规章制度中无相关规定，那么用人单位的行为可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同（包括调岗和取消津贴），则可能违反法律规定。
- 举例：若劳动者原岗位为销售岗位，享有销售岗位津贴，后用人单位未经协商一致，将其调至后勤岗位，并直接取消了销售岗位津贴，且劳动合同或公司规章制度中无相关规定，那么用人单位的行为可能构成违法。
建议与行动：
- 与用人单位协商：若您认为调岗后岗位津贴的取消不合理，首先建议与用人单位进行协商，了解取消津贴的具体原因，并尝试达成一致意见。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、岗位津贴发放记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复岗位津贴或支付相应的经济补偿。
后续思考：
- 在面对调岗和岗位津贴调整时，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 若用人单位的行为涉嫌违法，劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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