调岗后工资还原来岗位工资是否违背劳动法，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
合法情况：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。如果调岗是双方协商一致的结果，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面有合理的关联性，同时工资恢复到原岗位水平，没有损害劳动者的合法权益，那么这种调岗并恢复原工资的行为是合法的。
- 经营需要且合理：如果用人单位因经营需要，对劳动者进行调岗，并且新岗位与原岗位有合理的关联性，同时工资恢复到原岗位水平，没有给劳动者的劳动环境、工作量等方面带来严重的负面影响，且经过双方充分的沟通和协商达成一致，这样的调岗行为通常也被视为合法的。
违法情况：
- 恶意调岗：如果用人单位出于恶意目的进行调岗，例如通过调岗来达到强迫劳动者主动辞职的效果，或者调岗决策明显不符实际情况、极度不公，即使工资恢复到原岗位水平，也可能被视为违反了劳动法。因为这种行为损害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
- 未经协商一致：如果用人单位未经劳动者同意，单方面进行调岗，并试图将工资恢复到原岗位水平（但原岗位工资可能高于新岗位应得工资，或调岗本身就不合理），这种行为也是违法的。因为用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到调岗并试图恢复原工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位和薪资待遇的约定。
- 如果认为调岗不合理或工资恢复不符合约定，可以与用人单位进行协商，要求用人单位说明调岗的理由和依据，并协商确定合理的工资水平。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的调岗并恢复原工资行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
- 对于劳动者而言，如果因用人单位的违法调岗行为导致权益受损，有权要求用人单位进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，调岗后工资还原来岗位工资是否违背劳动法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。