调岗前后工资差异500元是否违法，取决于调岗的合法性以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 若调岗是基于公司的经营需要、员工的工作能力或表现，且调岗过程符合公司的规章制度和法律法规，那么调岗本身是合法的。
   • 若调岗未经员工同意，且违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么调岗可能构成违法。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同中应明确员工的岗位、薪资等关键条款。若劳动合同中明确约定了调岗后的薪资标准，且该标准与调岗前相比有500元的差异，但符合合同约定，则不违法。
   • 若劳动合同中未明确约定调岗后的薪资标准，或调岗后的薪资降低违反了劳动合同中的相关约定（如“薪资不得随意降低”等条款），则可能构成违法。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司应确保调岗的合法性和合理性，并与员工就调岗后的薪资进行充分沟通，确保双方达成一致。
   • 若员工对调岗后的薪资有异议，应及时与公司沟通，并寻求法律途径解决争议。

综上所述，调岗前后工资差异500元是否违法，需根据调岗的合法性、劳动合同的约定以及实际操作中的情况来综合判断。若你认为自己的权益受到侵害，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。