公司调动岗位但薪资不变，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且双方对此表示同意，那么公司在不降低薪资待遇的情况下进行调岗是合法的。

2. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司与员工就调岗事宜达成一致意见，且明确调岗后薪资不变，这种调岗行为是合法的。

3. 合理性判断：

   • 调岗的合理性也是判断其合法性的重要因素。公司应基于合理的经营需要和员工的实际情况进行调岗，如员工不能胜任原工作、公司组织架构调整等。同时，调岗后的工作岗位应与员工的劳动技能、职业发展规划相匹配，避免给员工带来过大的不便或损失。

4. 特殊情况下的合法性考量：

   • 对于不胜任工作的员工，公司有权进行调岗。在这种情况下，即使劳动合同中没有明确规定调岗条款，只要公司能提供充分的证据证明员工不能胜任原工作，并确保调岗后的工作岗位与员工的能力相匹配，调岗行为也可能被视为合法。
   • 对于接触公司商业秘密的员工，公司可以在劳动合同中约定脱密期，并在脱密期内将其调整到非涉密岗位。这种调岗行为在符合法律法规规定的情况下，通常被认为是合法的。

综上所述，公司调动岗位但薪资不变在符合劳动合同约定、协商一致原则、合理性判断以及特殊情况下的合法性考量等条件下是合法的。如果您在具体情况下对此类问题有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。