公司职务调整但工资不变，这一行为是否合法，主要取决于是否遵循了法律法规、劳动合同约定以及调整的合理性和公平性。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了职务调整与工资调整的关系，比如职务调整不必然导致工资变化，或者规定了特定职务对应的固定工资，那么公司按照合同执行，职务调整但工资不变是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职务和工资。若合同中有明确约定，且调整是双方协商一致的结果，则合法。

2. 公司规章制度的遵循：

   • 如果公司的规章制度中规定了职务调整与工资调整的规则，且这些规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工进行了公示或告知，那么公司按照规章制度执行，职务调整但工资不变也是合法的。
   • 关键点：规章制度的合法性和公示告知是关键。若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示告知，则可能不具备法律效力。

3. 调整的合理性和公平性：

   • 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定职务调整与工资调整的关系，公司调整职务但保持工资不变也需要基于合理的理由，如公司经营需要、员工能力匹配等，并且不能违反公平原则。
   • 不合理情形：如果公司无正当理由，仅因个人偏见或恶意打压而调整员工职务并降低（或保持不变但实际影响员工权益，如原职务有更高绩效奖金等）工资，则可能构成违法。

4. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，公司可以为其另行安排工作。若新工作的工资与原工作相同，且符合法律规定和合同约定，则这种调整是合法的。
   • 关键点：特殊情况下的调整需要符合法律规定的条件和程序，如医疗期、不能从事原工作的证明等。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果公司未经员工同意擅自调整职务并保持工资不变，且调整行为违反了法律法规、劳动合同约定或规章制度，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复原职务或支付相应的工资差额及赔偿金。
• 建议：
  • 对于员工：在面临职务调整时，应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款，并与公司进行积极沟通。若认为调整行为违法或不合理，可收集证据并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
  • 对于公司：在调整员工职务时，应确保调整行为符合法律法规、劳动合同约定和规章制度的要求，并与员工进行充分沟通，解释调整的原因和依据。同时，应确保调整的合理性和公平性，避免引发劳动争议。

综上所述，公司职务调整但工资不变是否合法，需要综合考虑多个因素。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。