公司人事调动导致工资变化是否合法，需分情况讨论：

1. 若调动基于合法理由且工资调整合理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资。如果公司的人事调动是基于生产经营需要，且与劳动者进行了充分沟通，双方达成一致意见，同时工资调整也符合市场水平和公司内部规定，那么这种工资变化是合法的。
   • 例子：公司因业务拓展需要，将某员工从销售部门调至市场部门，由于市场部门的工作性质和销售部门不同，公司根据市场部门的薪资标准对该员工的工资进行了相应调整，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，也符合公司内部的薪资制度，这种情况下工资变化是合法的。

2. 若调动缺乏合法理由或工资调整不合理：

   • 如果公司的人事调动缺乏合理的生产经营需要，或者未与劳动者进行充分沟通，单方面决定调动并降低工资，且降低后的工资低于当地最低工资标准或公司内部的薪资制度规定，那么这种工资变化是不合法的。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 例子：公司因个人恩怨将某员工从高薪岗位调至低薪岗位，且未与该员工进行任何沟通，直接降低了其工资，这种情况下工资变化是不合法的，员工有权要求公司恢复原工资或支付经济补偿。

3. 特殊情况下的工资调整：

   • 如果劳动者因不能胜任工作而被调动岗位，用人单位可以根据劳动合同中的约定或公司内部的规章制度对工资进行调整。但调整后的工资仍需符合当地最低工资标准，且不得低于原工资的一定比例（具体比例需根据当地法律法规和公司内部规定确定）。
   • 例子：某员工因工作能力不足无法胜任原岗位工作，公司决定将其调至另一个更适合的岗位，并根据新岗位的薪资标准对该员工的工资进行了调整，调整后的工资仍高于当地最低工资标准，且符合公司内部的薪资制度规定，这种情况下工资变化是合法的。

建议：

• 如果你遇到公司人事调动导致工资变化的情况，首先应与公司进行沟通，了解调动的原因和工资调整的依据。
• 如果认为公司的调动或工资调整不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调动通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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