公司职务调整是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法职务调整的情形
基于公司经营需要和员工能力评估
- 如果公司因业务调整、组织架构优化等经营需要，对员工的职务进行合理调整，并且这种调整是基于对员工能力、工作表现、岗位匹配度等因素的综合评估后做出的，同时调整后的职务与员工的技能、经验相匹配，且不降低员工的薪酬待遇或劳动条件，那么这种职务调整通常是合法的。
- 例子：公司因业务拓展，需要增设一个新的部门，从现有员工中选拔有能力的人担任新部门的负责人，并对相关员工的职务进行相应调整，这种调整就是基于公司经营需要和员工能力评估的合法调整。
与员工协商一致
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职务。如果公司与员工就职务调整进行了充分沟通，并达成了一致意见，那么这种职务调整也是合法的。
- 例子：公司因业务发展需要，希望某员工从销售岗位调整到市场岗位，经过与员工沟通，员工同意这一调整，并签订了变更劳动合同的协议，那么这种调整就是合法的。
二、非法职务调整的情形
未经员工同意，单方面强制调整
- 如果公司未经员工同意，单方面对员工的职务进行调整，且这种调整降低了员工的薪酬待遇、劳动条件或改变了员工的工作内容，那么这种调整可能是非法的。员工有权拒绝这种非法的职务调整，并可以依法维护自己的合法权益。
- 例子：公司未经某员工同意，擅自将其从管理岗位调整到普通员工岗位，且薪酬待遇大幅降低，这种调整就是非法的。
以不正当理由进行职务调整
- 如果公司以不正当理由（如歧视、报复等）对员工进行职务调整，那么这种调整也是非法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原职务或给予相应的赔偿。
- 例子：公司因某员工提出了合理的劳动权益诉求，而对其进行打击报复，将其从重要岗位调整到边缘岗位，这种调整就是非法的。
三、法律建议
对于公司
- 在进行职务调整时，应确保调整是基于公司经营需要和员工能力评估的合理调整，或者与员工协商一致后进行。
- 避免未经员工同意单方面强制调整职务，或以不正当理由进行职务调整。
- 在调整职务时，应确保不降低员工的薪酬待遇、劳动条件或改变员工的工作内容（除非与员工协商一致）。
对于员工
- 如果公司提出职务调整，应与公司进行充分沟通，了解调整的原因、目的和具体内容。
- 如果认为公司的职务调整是非法的，可以拒绝调整，并依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、职务调整通知等。
如果遇到公司职务调整的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。