公司职务下调是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法的职务下调情况

   • 协商一致并书面变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职务的调整，并且这种变更应当采用书面形式。例如，员工与公司通过沟通，就从原职务调至新职务达成共识，并签订了相关的变更协议，这种职务下调行为是合法有效的。
   • 基于合理经营需要的职务下调：当公司出于生产经营的合理需要，对员工职务进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
     • 调整后的职务与原职务具有相关性，如将部门经理从一个部门调至另一个相似的部门。
     • 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即职务下调后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。
     • 职务下调不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
   • 法定职务下调情形：
     • 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理职务下调。

2. 违法的职务下调情况

   • 未经协商一致擅自调整：如果公司未经员工同意，单方面对职务进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种职务下调行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
   • 缺乏合理理由的职务下调：若公司职务下调并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种职务下调也是违法的。
   • 欺诈、胁迫职务下调：如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意职务下调，这种职务下调行为同样无效，因为它违反了劳动合同法的诚实信用原则。

3. 职务下调争议的处理

   • 协商与沟通：员工认为公司的职务下调行为违法时，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
   • 提出异议的时限：员工对新职务有异议的，应在一个月内明确提出。如果去新职务工作超过一个月未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。
   • 法律途径维权：协商不成的情况下，员工可以通过以下途径维护自身权益：
     • 书面通知公司解除劳动合同，并注明原因为“被迫解除劳动合同”。
     • 向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。
     • 向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：公司职务下调是否违法，需根据调岗的原因、程序、内容以及员工的权益保护等多方面因素进行综合判断。如果员工认为公司的职务下调行为违法，应首先与公司进行沟通协商，若协商不成，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。