下调职级及基本工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若下调职级及基本工资有合法依据：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪酬等。如果用人单位能够证明下调职级及基本工资是基于合理的经营需要，如公司业务调整、部门重组、员工绩效考核不合格等，并且已经与劳动者进行了充分的协商，达成了共识，那么这种下调是合法的。
- 实际操作：在实际操作中，用人单位通常会通过制定明确的规章制度、绩效考核标准等，来作为下调职级及基本工资的依据。同时，用人单位还需要确保这些规章制度、绩效考核标准等已经经过民主程序制定，并且已经向劳动者进行了公示或告知。
若下调职级及基本工资无合法依据：
- 违法行为：如果用人单位无法证明下调职级及基本工资的合理性，或者未经与劳动者协商一致就擅自下调，那么这种行为就可能构成违法。特别是当用人单位以惩罚、报复等非法目的下调职级及基本工资时，更是明显违反了法律法规的规定。
- 法律后果：对于用人单位的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原职级及基本工资，并可能获得相应的经济补偿。如果因下调职级及基本工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实下调依据：首先，您需要核实用人单位下调您职级及基本工资的依据是否合法、合理。您可以要求用人单位提供相关的规章制度、绩效考核标准等文件，并仔细审查这些文件是否已经经过民主程序制定，是否已经向您进行了公示或告知。
- 与用人单位协商：如果您认为用人单位的下调行为缺乏合法依据，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原职级及基本工资。在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如工资条、职级变动通知等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，用人单位在调整员工职级及基本工资时，必须遵守相关法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。