调离岗位降工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情况
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。若双方就调岗降薪达成一致，并签订书面协议，明确变更事项，则此行为合法。例如，企业因市场不景气，与员工协商调岗降薪，员工同意后实施，此行为即合法。
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，若调岗后的工资标准与新岗位的工作内容、技能要求相适应，则工资降低是合法的。比如，员工因销售业绩不佳被调至客服岗位，且客服岗位工资低于销售岗位，这种调岗降薪通常被法律认可。
- 另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可能涉及到调岗降薪问题，不过同样要遵循相应规定。
二、违法情况
无理由或报复性调岗降薪：
- 用人单位若无正当理由或出于报复目的对劳动者进行调岗降薪，属于擅自变更劳动合同行为，损害劳动者权益，构成违法。例如，公司未经员工同意，直接将其从技术主管调至后勤岗位并降低薪资，且无合理经营理由，此行为即违法。
未遵循法定程序：
- 即使存在调岗降薪的法定情形，用人单位也需遵循法定程序，如与劳动者协商、提前通知等（特定情况可额外支付一个月工资）。若未遵循这些程序，直接调岗降薪，同样构成违法。比如，公司未与员工协商，也未提前通知，直接将其调岗并降薪，此行为即违法。
调岗缺乏合理性：
- 调岗应基于生产经营需要，且新岗位的工资水平应与该岗位的薪酬标准相匹配。若调岗目的不纯（如迫使劳动者离职）或工资降低明显不合理，同样构成违法行为。比如，公司将高级设计师调至前台岗位并大幅降低薪资，而前台并不缺人，这种调岗显然缺乏合理性，属于违法行为。
三、劳动者权益保护措施
面对不合法的调岗降薪行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原工作岗位和工资待遇。
向劳动监察部门投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预和保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请过程中，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。
总结与建议：调岗降薪是劳动关系中的敏感问题，用人单位在调整劳动者工作岗位和薪资待遇时，应严格遵循法律规定，确保调整的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对不合法的调岗降薪行为时，积极采取措施维护自己的合法权益。建议双方在签订劳动合同时，明确约定调岗降薪的条件和程序，以减少潜在的纠纷和风险。若您遇到相关问题，可直接向我咨询。