企业单方面调低基本工资是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业未经劳动者同意，单方面调低基本工资，且没有合法理由，则属于违法行为。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整应当遵循协商一致的原则。
   • 法律后果：如果企业未经劳动者同意，擅自降低工资，劳动者有权要求企业补发工资差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿金或解除劳动合同并主张赔偿。

2. 若企业因经营困难、市场变化等合理原因，需要调整工资结构（包括基本工资），但已与劳动者协商一致，并签订了书面变更协议，则可能不构成违法。

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》第三十五条，如果双方能够就工资调整达成一致，并签订书面协议，那么这种调整是合法的。但企业需要确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准。
   • 建议：即使在这种情况下，企业也应谨慎操作，确保调整过程透明、公正，避免引发劳动纠纷。同时，劳动者在签订变更协议前，也应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。

3. 若劳动合同或企业规章制度中明确规定了工资调整的条件和程序，且企业按照这些规定进行了调整，也可能不构成违法。

   • 法律背景：如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了工资调整的条件（如企业业绩、个人绩效等）和程序（如提前通知、协商等），并且企业按照这些规定进行了调整，那么这种调整可能是合法的。但同样需要确保调整后的工资水平不低于最低工资标准。
   • 注意：企业规章制度需要经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，才能作为处理劳动纠纷的依据。

给劳动者的建议：

• 如果发现企业未经同意擅自降低基本工资，首先应与企业进行沟通，了解原因并要求补发工资差额。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同或变更协议时，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。

给企业的建议：

• 在调整工资结构前，应与劳动者进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
• 如果需要调整工资，应签订书面变更协议，明确调整后的工资水平、生效时间等关键信息。
• 遵守相关法律法规和规章制度，确保调整过程合法合规。

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