公司随意降低员工基本工资是违法的。公司或用人单位在未经与员工协商一致的情况下，不得擅自变更劳动合同中约定的工资待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何关于薪酬的变更都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 不同情形分析：

   • 如果劳动合同中明确约定了薪酬，公司单方面降薪即违反合同约定，员工有权要求按原标准支付工资，并要求赔偿。
   • 即使公司规章制度中有关于薪酬调整的规定，涉及员工切身利益的规章制度变更也须经法定程序与员工协商确定。未经此程序，规章制度对员工无约束力，降薪行为同样违法。

3. 员工维权建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，指出降薪行为的违法性，并表达恢复原工资水平的诉求。
   • 收集证据：准备劳动合同、工资条、银行工资流水等相关证据，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及可能的补偿。如对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。

综上所述，公司随意降低员工基本工资是违法的，员工应依法维护自己的合法权益。在遭遇此类问题时，员工应了解相关法律法规，采取合适的应对措施来保护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。