工资调低是否违规，主要取决于调低工资的行为是否符合法律法规的规定，特别是是否经过双方协商一致、调低工资是否具有合理性以及是否存在其他合法理由。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法的情况
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，包括工资待遇。若用人单位未与劳动者协商即擅自调低工资，则违反法律规定。例如，公司未经员工同意，直接降低其工资，此行为违法。
调低工资缺乏合理性：
- 调低工资应基于合理的经营理由，如成本控制、业务调整等，且新工资水平应与岗位价值、市场水平相匹配。若调低工资目的不纯（如迫使劳动者离职）或工资降低明显不合理，同样构成违法行为。比如，公司将员工工资大幅降低至远低于市场水平，且未给出合理理由，这种调低工资的行为显然缺乏合理性，属于违法行为。
程序不合法：
- 即使合同中有相关约定，或公司有调低工资的程序，但若该程序本身不合法（如未履行告知义务、未给予劳动者申辩机会等），则调低工资行为依然违法。
二、不违法的情况
协商一致且有合理理由：
- 若用人单位与劳动者就调低工资进行了充分协商并达成一致，同时调低工资具有合理的经营理由（如市场不景气、业务调整等），则调低工资行为合法。例如，企业因经营困难与员工协商调低工资，员工同意后实施，此行为合法。
劳动者不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同前，可以调整其工资至与新岗位相适应的水平。在此情况下，若调低后的工资标准与新岗位的工作内容、技能要求相适应，则工资降低是合法的。比如，员工因工作能力不足被调至更低级别的岗位，且新岗位工资低于原岗位，这种调低工资通常被法律认可。
三、实际应用中的建议
- 查看合同条款：首先检查劳动合同中是否有关于工资调整的明确约定，了解自己的权益和义务。
- 了解公司政策：了解公司是否有合法的工资调整程序和规定，以及这些程序和规定是否得到了妥善执行。
- 积极沟通协商：面对工资调低，劳动者应积极与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若认为公司的工资调低行为违法，劳动者可向我咨询或寻求其他法律援助以维护自身权益。
综上所述，工资调低是否违规需根据具体情况判断，关键在于调低工资行为是否符合法律法规的规定和双方的约定。如果您对工资调低有疑问或担忧，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。