工资低被调岗是否违法，需结合具体情况判断，主要取决于调岗降薪的行为是否符合法律法规的规定以及双方的约定。以下是从不同角度的分析：

1. 未经协商一致调岗降薪违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，包括工作岗位和工资待遇。若用人单位未与劳动者协商即擅自调岗降薪，则违反法律规定。例如，公司未经员工同意，直接将其从高薪资岗位调至低薪资岗位，此行为违法。

2. 调岗缺乏合理性违法：

   • 调岗应基于生产经营需要，且新岗位的工资水平应与该岗位的薪酬标准相匹配。若调岗目的不纯（如迫使劳动者离职）或工资降低明显不合理，同样构成违法行为。比如，公司将高薪岗位的员工调至与其技能、经验不匹配的低薪岗位，且未给予合理理由，这种调岗显然缺乏合理性，属于违法行为。

3. 程序不合法调岗降薪违法：

   • 即使合同中有相关约定，或公司有调岗降薪的程序，但若该程序本身不合法（如未履行告知义务、未给予劳动者申辩机会等），则调岗降薪行为依然违法。

4. 协商一致且有合理理由调岗降薪不违法：

   • 若用人单位与劳动者就调岗降薪进行了充分协商并达成一致，同时调岗具有合理的经营理由（如成本控制、业务调整等），则调岗降薪行为合法。例如，企业因市场不景气与员工协商调岗降薪，员工同意后实施，此行为合法。

5. 劳动者不能胜任工作调岗降薪不违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。在此情况下，若调岗后的工资标准与新岗位的工作内容、技能要求相适应，则工资降低是合法的。比如，员工因工作能力不足被调至低薪资但更适合其能力的岗位，这种调岗降薪通常被法律认可。

法律建议：

• 查看合同条款：首先检查劳动合同中是否有关于调岗降薪的明确约定，了解自己的权益和义务。
• 了解公司政策：了解公司是否有合法的调岗降薪程序和规定，确保自己的权益不受侵害。
• 积极沟通协商：面对调岗降薪，劳动者应积极与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：若认为公司的调岗降薪行为违法，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知书等），以便在必要时通过法律手段维护自己的权益。
• 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

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