结论前置：公司协商调岗但调岗后薪资比同岗位低，是否违法需分情况讨论，若未经你同意擅自降薪则违法；若双方协商一致且调岗具有合理性，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：

一、违法的情况

1. 未经协商一致擅自降薪
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。若公司未经你同意，直接将你调岗至薪资比同岗位低的岗位，这种行为违反了法律规定。例如，公司未与你商量，就把你从技术骨干岗位调到普通操作岗位，且薪资大幅降低，这就属于违法变更劳动合同。
2. 调岗缺乏合理性
   • 调岗应基于生产经营的客观需要，且新岗位的工资水平应与该岗位的薪酬标准相匹配。如果公司调岗的目的不纯，比如是为了迫使你主动离职，或者工资降低明显不合理，同样构成违法行为。比如，公司将你从核心业务部门调至边缘部门，且薪资远低于同岗位水平，而该边缘部门并不缺人，这种调岗就缺乏合理性，属于违法行为。
3. 程序不合法
   • 即使劳动合同中有相关约定，或者公司有调岗降薪的程序，但如果该程序本身不合法，例如未履行告知义务、未给予你申辩机会等，那么调岗降薪行为依然违法。

二、不违法的情况

1. 协商一致且有合理理由
   • 若公司与你就调岗降薪进行了充分协商并达成一致，同时调岗具有合理的经营理由，如成本控制、业务调整等，那么调岗降薪行为合法。例如，企业因市场不景气，经营困难，与你协商调岗降薪，你同意后实施，这种行为是合法的。
2. 劳动者不能胜任工作
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。在此情况下，若调岗后的工资标准与新岗位的工作内容、技能要求相适应，则工资降低是合法的。比如，你因销售业绩不佳被调至客服岗位，且客服岗位工资低于销售岗位，这种调岗降薪通常被法律认可。

三、司法实践中判断单方调岗合法性的标准

司法实践中，法院通常从以下五个方面判断单方调岗的合法性，这些标准同样适用于协商调岗后薪资降低是否合理的判断：

1. 劳动合同或规章制度中是否有明确约定或规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗降薪的情形和程序，且符合法律规定，那么按照约定或规定执行可能是合法的。
2. 调岗是否出于生产经营客观需要：公司调岗应是基于实际的经营需求，而不是主观随意或恶意为之。
3. 工资及其他劳动条件是否存在不利变更：调岗后薪资比同岗位低，若这种降低是不合理的，对劳动者明显不利，则可能违法。
4. 劳动者是否胜任调整后的岗位：如果劳动者能够胜任新岗位的工作，且薪资降低不合理，那么公司的行为可能违法。
5. 调岗是否存在歧视性、侮辱性情节：调岗应尊重劳动者的人格和尊严，不能存在歧视或侮辱的情况。

四、给你的建议

1. 查看合同条款：首先检查劳动合同中是否有关于调岗降薪的明确约定，了解自己的权利和义务。
2. 了解公司政策：了解公司是否有合法的调岗降薪程序和规定，判断公司的行为是否符合内部规定。
3. 积极沟通协商：面对调岗降薪，你应积极与公司沟通协商，表达自己的诉求和意见，确保自己的权益得到保障。
4. 寻求法律援助：若认为公司的调岗降薪行为违法，你可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、调岗通知等，向我咨询或通过法律途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及经济赔偿。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。