公司调岗降职降薪是否算违法，需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 违法情况：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，通常属于违法行为。因为这构成对劳动合同的单方变更，违反了《中华人民共和国民法典》合同编中关于合同变更需经双方协商一致的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应按约定提供劳动条件和支付报酬的规定。

2. 不违法情况：

   • 如果公司能够证明调岗降薪是基于合理客观原因，如企业生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，并且履行了相应的法定程序，如提前通知、协商等，那么调岗降薪可能就不算违法。
   • 另外，如果员工自愿、明确地同意降薪，且双方以书面协议等形式对降薪事宜作出约定，该降薪行为通常也是合法有效的。

3. 法律建议：

   • 如果你认为公司的调岗降薪行为违法，可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。
   • 如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决问题。
   • 在申请仲裁或诉讼时，若仲裁机构或法院认定公司行为违法，你可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司调岗降职降薪是否算违法，关键在于是否有合理的依据和是否履行了法定的程序。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。