生意不好调岗降薪是否违法，需分情况讨论：

1. 若调岗降薪有合法依据且程序正当，则不违法

   • 合法依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。如果用人单位因生产经营需要，确实需要调整劳动者的工作岗位或薪酬，且能够证明这种调整是合理且必要的（如因市场变化、业务调整等客观原因导致原岗位不再存在或薪酬结构需要调整），同时与劳动者进行了充分的沟通和协商，并达成了书面协议，那么这种调岗降薪就是合法的。
   • 程序正当：用人单位在调岗降薪前，应当与劳动者进行充分的沟通，说明调岗降薪的原因、目的和具体方案，并听取劳动者的意见。如果劳动者同意调岗降薪，双方应当签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、薪酬标准、工作时间等条款。

2. 若调岗降薪无合法依据或程序不当，则可能违法

   • 无合法依据：如果用人单位无法证明调岗降薪的合理性或必要性，或者调岗降薪明显违反了劳动合同的约定或法律法规的规定（如将劳动者调至与原岗位性质、工作内容、薪酬水平等相差悬殊的岗位，或者无故降低劳动者的薪酬），那么这种调岗降薪就是违法的。
   • 程序不当：即使调岗降薪有合法依据，但如果用人单位在调岗降薪前未与劳动者进行充分的沟通，或者未听取劳动者的意见，或者未签订书面的变更协议，那么这种调岗降薪也可能因程序不当而被认定为违法。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果用人单位违法调岗降薪，劳动者有权要求用人单位恢复原工作岗位和薪酬标准，或者要求用人单位支付经济补偿金。如果因违法调岗降薪给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
• 建议：对于劳动者而言，如果遇到用人单位违法调岗降薪的情况，应当及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明调岗降薪的原因和依据，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等）。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某公司因市场变化导致业务萎缩，需要将部分员工从销售岗位调至客服岗位，并相应降低薪酬。如果公司在调岗降薪前与员工进行了充分的沟通，说明了调岗降薪的原因和目的，并听取了员工的意见，同时与员工签订了书面的变更协议，明确了新的工作岗位和薪酬标准，那么这种调岗降薪就是合法的。反之，如果公司未经员工同意，擅自将员工调至客服岗位并降低薪酬，那么这种调岗降薪就是违法的。

总之，生意不好调岗降薪是否违法，取决于调岗降薪是否有合法依据以及程序是否正当。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。