公司因经营困难而降职降薪调岗，是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。因此，如果公司与员工就降职降薪调岗达成一致意见，并签订书面协议，那么这种行为是合法的。
法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业因经营困难需要裁员或调整业务结构时，可能会涉及员工的岗位和薪酬调整。若这些调整符合法律法规的规定，且程序合法（如提前通知、与员工协商等），则可能被视为合法行为。例如，公司因经营困难，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪，且符合相关法律法规的规定，那么这种行为可能是合法的。
制度规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了降职降薪调岗的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合这些条件和程序的情况下进行降职降薪调岗，也可能是合法的。
二、违法情形
未经协商一致：
- 如果公司未与员工就降职降薪调岗达成一致意见，单方面强制实施，这通常被视为违法行为。员工有权拒绝公司的单方面调岗降薪要求，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。
无合理理由：
- 公司降职降薪调岗必须有合理的理由，如企业经营困难、员工不胜任工作等。若无正当理由而随意降职降薪调岗，则构成违法。例如，公司不能仅因员工性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视性降职降薪调岗。
违反法律法规：
- 公司的降职降薪调岗行为必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，降职降薪后的薪资待遇不得低于当地最低工资标准，且不应具有歧视性或不合理性。
程序不合法：
- 即使公司有合理的降职降薪调岗理由，也必须遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商等。若程序不合法，也可能导致降职降薪调岗行为无效。
三、应对建议
对于员工而言，面对公司的降职降薪调岗要求，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解降职降薪调岗的具体原因和背景，表达自己的意见和诉求。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 如果认为公司的降职降薪调岗行为不合理或违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知书等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如有必要，可以咨询专业律师（如我）或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和支持。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
综上所述，公司因经营困难而降职降薪调岗是否违法，需结合具体情况判断。如果公司未经协商一致、无合理理由、违反法律法规或程序不合法地进行降职降薪调岗，则可能构成违法行为。员工在面对这种情况时，应积极与公司沟通、保留证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。