结论：给公司造成经济损失后，公司调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度、经济损失的原因及责任归属等因素。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工因工作失误或故意行为给公司造成经济损失时，公司有权进行调岗或降薪，那么公司在此情况下进行调岗降薪可能是合法的。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类约定，公司单方面进行调岗降薪则可能缺乏法律依据。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中如果明确规定了员工造成经济损失时的处理措施，包括调岗降薪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么公司依据规章制度进行调岗降薪可能是合法的。
   • 如果规章制度中未规定此类处理措施，或者规章制度制定程序不合法，公司则可能无法依据规章制度进行调岗降薪。

3. 经济损失的原因及责任归属：

   • 如果经济损失是由于员工的故意或重大过失造成的，且员工对此负有直接责任，那么公司进行调岗降薪可能具有一定的合理性。
   • 如果经济损失是由于不可抗力、公司管理不善或其他非员工原因造成的，那么公司对员工进行调岗降薪则可能缺乏合理性。

4. 法律程序及权益保障：

   • 即使公司认为调岗降薪是合法的，也应遵循一定的法律程序，如与员工协商、提前通知等。
   • 员工在面对调岗降薪时，也有权要求公司说明理由、提供证据，并可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 对于公司：在决定对员工进行调岗降薪前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保有明确的法律依据和程序规定。同时，应与员工进行充分沟通，说明调岗降薪的原因和依据，尽量达成共识。
• 对于员工：如果公司未经合法程序或无正当理由进行调岗降薪，员工可以拒绝接受，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序或无正当理由进行调岗降薪，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，导致公司声誉受损和经济损失。
• 如果员工拒绝接受不合理的调岗降薪，并依法维护自己的权益，可能获得相应的经济补偿或恢复原岗位和薪资。

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