公司经营困难时降薪是否违法，关键在于是否满足法定条件，具体分析如下：

1. 合法降薪的条件

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司若因经营困难需降薪，必须与员工进行充分沟通并达成一致意见。这一过程中，公司应尊重员工的知情权、表达权和选择权，确保降薪是双方共同意愿的结果。
   • 书面形式：降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认。这既是为了保障双方的权益，也是为了在后续可能出现的纠纷中提供明确的证据。书面形式可以包括但不限于签订变更劳动合同协议、出具降薪通知书并由员工签字确认等。
   • 合理依据：公司需提供经营困难的合理依据，如财务报表、审计报告等，以证明降薪的必要性。这些依据应当真实、合法、有效，能够客观反映公司的经营状况。
   • 遵循规章制度：如果公司的规章制度或集体合同中规定了降薪的相关条款，且这些规定是通过民主程序制定并已向员工公示的，那么按照这些规定进行的降薪也是合法的。但同样需要确保降薪的幅度和标准符合法律法规的规定。

2. 违法降薪的情况

   • 单方面降薪：若公司未经与员工协商一致，擅自降低员工工资，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 缺乏合理依据：公司在降低员工工资时，如果无法提供合理的解释和依据，如经营困难的具体情况、降薪的幅度和标准等，即使公司声称是出于经济考虑，也可能被视为违法行为。
   • 歧视性降薪：降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，如只降低某些员工的工资而保留其他员工的工资不变，同样属于非法降薪。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益和公司的形象。

3. 员工应对办法

   • 积极协商：面对公司降薪行为，员工应首先与公司进行充分沟通，了解降薪的原因和必要性，并争取达成双方都能接受的解决方案。如果公司提出的降薪方案不合理或无法接受，员工可以提出自己的意见和建议，寻求更合理的解决方案。
   • 保留证据：员工应注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如降薪通知书、工资条、银行流水等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。
   • 解除劳动合同并要求经济补偿：若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 申请劳动仲裁：如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，员工可以依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。

举例说明：假设某公司因市场环境恶化导致经营困难，决定降低员工工资以减轻负担。在这种情况下，公司应首先与员工进行充分沟通，说明降薪的原因和必要性，并寻求员工的理解和同意。如果双方能够达成一致，并签订书面的变更协议，那么公司的降薪行为就是合法的。相反，如果公司未经与员工协商就单方面降薪，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，公司经营困难时降薪并非绝对违法，但必须满足与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。如果公司未经员工同意擅自降薪或降薪行为存在其他违法行为，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。