结论前置：公司未经合法程序擅自对员工进行调岗并减少工资的行为，通常是违法的。员工有权通过一系列法律途径维护自身权益。
法律层面分析
劳动合同约定与协商一致原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，包括工作岗位和工资待遇，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动合同中明确规定了工作岗位和工资标准，公司未经员工同意擅自调岗减薪，即构成违反劳动合同约定的行为。
- 举例来说，如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了员工担任某职位，并规定了相应的工资待遇，公司未经员工同意，直接将其调至其他职位并降低工资，这种行为就是违法的。
合理性分析
- 即便劳动合同没有明确限制，公司调岗也应基于合理必要性，如企业经营状况发生重大变化，原岗位不复存在，且新岗位与员工的技能、经验相匹配。同时，调岗后的工资水平应符合行业标准并不低于原岗位工资，或至少符合当地最低工资标准。
- 如果公司调岗的目的不纯，如为了迫使员工离职而进行的恶意调岗，或者调岗后的工资水平明显不合理，这种行为同样构成违法。
特殊保护
- 对于孕妇等特殊群体，法律提供额外保护。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若女职工在孕期不能适应原劳动强度或工作环境，用人单位应依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动，且不得降低工资待遇。
员工的应对措施
与公司协商
- 员工应首先尝试与公司人力资源部门进行沟通，了解调岗减薪的具体原因，并核实是否符合劳动合同条款。如发现公司违约，可提出异议并要求合理解释。保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
证据收集
- 在维权过程中，员工应注重收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、调岗通知以及与公司的协商沟通记录等。这些证据在劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
法律途径
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，并可处以相应处罚。
- 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中，双方需提供证据支持各自主张，仲裁委员会将依法作出裁决。
- 如对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将对案件进行全面审查并作出最终判决。
注意事项
- 员工在整个过程中应保持冷静和理智，熟悉并运用相关劳动法律法规维护自身合法权益。
- 公司若能证明员工不能胜任原工作岗位并进行合理调岗（不降薪），则符合法律规定。但调岗降薪需有充分证据支持，并遵循法定程序。
综上所述，公司调岗减薪行为必须遵循法律规定和合同约定，否则将构成违法行为。员工在面对此类问题时，应通过合法途径积极维护自身权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。