公司故意调动岗位降低工资，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。具体分析如下：
合法的调岗降薪情形
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资待遇，且应当采用书面形式。
基于法定情形：如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬，但需遵循法定程序。
企业生产经营需要且具有合理性：在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整，但调整需具有合理性。
不合法的调岗降薪情形
违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。
作为惩罚手段且不合理：公司以员工轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位并大幅降低工资，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。
存在歧视或不公平对待：若公司在调岗降薪过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，则属于违法行为。
员工的权利与救济途径
面对不合法的调岗降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
拒绝并要求恢复原状：员工有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。
法律诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司故意调动岗位降低工资，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。