自己申请调岗后工资降低是否违法，这主要取决于调岗和降薪的具体情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗后工资的调整方式，且这种调整是双方协商一致的结果，那么公司降低你的工资通常不构成违法。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应遵守其中的约定。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗后的工资调整，但公司的规章制度中有相关规定，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的，那么公司按照规章制度降低你的工资也可能不构成违法。但这种情况下，你需要确认公司是否确实按照规章制度执行，且该规章制度是否合法有效。

3. 劳动合同和公司规章制度均无明确约定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于调岗后工资调整的具体约定，那么公司单方面降低你的工资就可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括降低工资。

4. 调岗与降薪的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于调岗后工资调整的规定，但如果调岗和降薪缺乏合理性，比如调岗后的工作内容与原岗位相差甚远，或者降薪幅度过大且没有合理的解释和依据，那么这种调岗和降薪也可能被视为违法。因为用人单位在行使管理权时，应当遵循公平、合理、诚实信用的原则，不得损害劳动者的合法权益。

建议：

• 如果你认为自己申请调岗后工资被降低是不合理的或违法的，你可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资或给出合理的解释和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定违法降低你的工资，那么公司可能需要补发你的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，如果公司的行为严重损害了你的合法权益，你还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

总之，自己申请调岗后工资降低是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。