调整工资构成是否违法，取决于具体情形。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：

合法调整工资构成的情形

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资构成。
   • 例子：公司因业务调整，希望将部分固定工资转为绩效奖金，经与员工充分沟通并达成一致后，这种调整是合法的。

2. 符合法律法规：

   • 工资构成的调整必须符合国家及地方相关法律法规的要求，如最低工资标准、加班工资计算等。
   • 例子：公司调整工资构成时，确保基本工资不低于当地最低工资标准，且加班工资计算方式合法，这种调整是合法的。

3. 基于经营需要：

   • 公司因经营需要，如市场变化、业务调整等，对工资构成进行合理调整，且调整后的工资水平不低于当地最低工资标准，通常也被视为合法行为。
   • 例子：公司因市场竞争加剧，决定调整工资构成以激励员工，只要调整合理且符合法律法规，就是合法的。

违法调整工资构成的情形

1. 未经协商一致：

   • 如果公司单方面调整工资构成，未与员工进行协商或未达成一致意见，这种行为可能构成违法。
   • 法律后果：员工有权要求公司恢复原工资构成，并可能主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违反法律法规：

   • 若公司的工资构成调整违反了国家及地方相关法律法规，如降低基本工资至低于当地最低工资标准，或未按规定支付加班工资等，公司将面临法律责任。
   • 法律后果：公司需支付赔偿金，并可能面临行政处罚。

3. 恶意降薪：

   • 公司以不合理的理由恶意降低员工工资，损害员工合法权益的，属于违法行为。
   • 法律后果：员工可以要求公司补足工资差额，并主张经济补偿金。

应对建议

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

2. 积极沟通：

   • 面对公司调整工资构成的情况，员工应积极与公司沟通，了解调整的原因和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为公司的工资构成调整存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向我咨询以获取更专业的法律援助。

综上所述，调整工资构成是否违法，关键在于是否经过协商一致、是否符合法律法规以及是否基于合理的经营需要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。