公司领导调整员工工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法调整工资的情况
协商一致并书面变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资的调整，并且这种变更应当采用书面形式。例如，员工与公司通过沟通，就工资调整达成共识，并签订了相关的变更协议，这种工资调整行为是合法有效的。
基于合理经营需要的工资调整：
- 当公司出于生产经营的合理需要，对员工工资进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的工资水平与公司的经营状况、市场薪酬水平等相匹配，不显著低于原工资水平（除非有合理的降薪理由，如员工绩效不达标等）。
- 工资调整不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
法定工资调整情形：
- 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作而接受培训或调岗后，公司可能根据新的岗位或技能要求调整工资。
- 或者，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原工资水平无法维持，且经双方协商未能就新的工资水平达成协议时，公司也可能进行工资调整，但应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
违法调整工资的情况
未经协商一致擅自调整：
- 如果公司未经员工同意，单方面对工资进行重大调整，改变了劳动合同约定的工资水平，这种工资调整行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
缺乏合理理由的工资调整：
- 若公司工资调整并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种工资调整也是违法的。
低于最低工资标准或未按时足额支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司调整后的工资低于这一标准，或者未按时足额支付工资，都是违法的。
工资调整争议的处理
协商与沟通：
- 员工认为公司的工资调整行为违法时，应首先与公司进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
提出异议的时限：
- 员工对工资调整有异议的，应在合理时间内明确提出。如果长时间未提出异议，可能被视为同意按调整后的工资水平履行劳动合同。但具体时限可能因地区和具体情况而异，建议员工及时咨询专业律师。
法律途径维权：
- 协商不成的情况下，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。
- 向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需清晰阐述公司工资调整的事实及自己的诉求（如要求支付被克扣的工资、经济补偿金等）。
- 若对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司领导调整员工工资是否违法，需根据调整的原因、程序以及调整后的工资水平等因素综合判断。如果员工认为公司的工资调整行为违法，应勇于运用法律武器维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在调整员工工资时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。