关于公司调整工资如何不违法的问题，这同样是一个需要细致分析、结合具体情况来解答的问题。调整工资，本质上也是对劳动合同内容的一种变更，因此，我们需要遵循相关的法律法规，确保调整的合法性和合理性。以下是对此问题的详细解答：
一、合法的工资调整情况
协商一致并书面变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工资的调整。调整工资时，双方应当达成共识，并且这种变更应当采用书面形式，如签订工资调整协议，以确保双方权益。
基于合理经营需要的工资调整：
- 当公司出于生产经营的合理需要，如市场变化、成本调整等，对员工工资进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的工资水平与公司的经营状况、市场水平相匹配，不违背公平原则。
- 调整工资时，公司应提前与员工进行沟通，说明调整的原因和依据，确保员工理解并接受。
- 调整工资不具有歧视性，即不能因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而进行不合理的工资调整。
法定工资调整情形：
- 在某些特定情况下，如员工晋升、降职、岗位变动等，根据公司的薪酬管理制度和劳动合同的约定，公司有权对员工的工资进行相应调整。这种调整应基于明确的制度和约定，确保公平、透明。
二、违法的工资调整情况
未经协商一致擅自调整：
- 如果公司未经员工同意，单方面对工资进行重大调整，改变了劳动合同约定的工资水平，这种调整行为是违法的。因为变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
缺乏合理理由的工资调整：
- 若公司调整工资并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意降低员工工资、逼迫员工离职等，这种调整也是违法的。
违反最低工资标准或歧视性调整：
- 公司调整工资时，不得低于当地的最低工资标准。同时，调整工资不能具有歧视性，不能因员工的个人特征而进行不合理的工资差异调整。
三、工资调整争议的处理
协商与沟通：
- 员工认为公司的工资调整行为违法时，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取达成合理的解决方案。
了解相关法律法规：
- 员工在协商前应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
法律途径维权：
- 如果协商不成，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为。
- 向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，公司调整工资是否违法需根据具体情况判断。在合法调整工资的情况下，公司应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保调整的公平性和合理性；在违法调整工资的情况下，员工有权拒绝并依法维护自身的合法权益。