合同期间调整工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 合法调整工资的情况：

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工资。若双方就工资调整达成一致，并签订书面变更协议，则此行为合法有效。
   • 依规章制度调整：若用人单位通过民主程序制定的规章制度中明确规定了工资调整的条件和程序，且该制度不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，那么在符合规章制度规定的情况下调整工资也是合法的。
   • 客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位虽可解除劳动合同，但在此之前，若双方能就工资调整等变更内容达成一致，则变更合法。
   • 其他法定情形：如不损害国家、集体和他人利益的情况下双方协商一致；不可抗力导致合同无法完全履行；法律、法规修改或劳动者的身体健康状况发生变化等导致原合同不能履行或继续履行不公平的情形，也可能成为合法调整工资的理由。

2. 违法调整工资的情况：

   • 用人单位单方无故降低工资：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若用人单位未经与劳动者协商，无故降低工资，则此行为违法。
   • 以欺诈、胁迫等手段变更工资：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同无效。若用人单位以此类手段迫使劳动者接受工资降低的变更，则此行为无效且违法。

3. 违法调整工资的后果：

   • 若用人单位擅自单方面降低劳动者薪酬，属于违法行为。劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 注意事项：

   • 工资调整形式：工资调整不一定需要重新签订合同，可以在原有合同上进行变更，但需确保变更内容合法有效，并采用书面形式。
   • 举证责任：在劳动争议案件中，工资的举证责任在用人单位。若对工资金额有争议，劳动者只需提出金额数，用人单位需充分举证。

综上所述，合同期间调整工资并非绝对违法，但必须遵循法律法规和合同约定，确保调整行为的合法性、公平性和合理性。若你有任何关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。