劳动合同中约定薪资根据情况可调整，这一条款是否违法，需分情况讨论：

1. 若调整薪资的条件和程序合法合理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中明确约定了薪资调整的条件（如公司业绩、个人绩效、市场变化等）和程序（如双方协商、书面确认等），并且这些条件和程序是合法合理的，不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这样的薪资调整条款是有效的。
   • 举例：劳动合同中约定，若员工年度绩效考核为优秀，则下一年度薪资上调10%；若考核为不合格，则薪资下调5%。这样的条款，只要考核标准明确、公正，且调整幅度合理，就是合法有效的。

2. 若调整薪资的条件和程序违法或不合理：

   • 如果劳动合同中约定的薪资调整条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），或者调整条件模糊、主观，程序不透明、不公正，损害了劳动者的合法权益，那么这样的条款是无效的。
   • 举例：劳动合同中约定，公司有权根据经营需要随时调整员工薪资，且无需与员工协商。这样的条款就违反了劳动合同变更需协商一致的原则，是无效的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读薪资调整条款，确保其合法合理。如果条款存在模糊或不合理之处，应及时与用人单位协商修改，或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同中的薪资调整条款时，应遵循法律法规的规定，确保条款的合法性和合理性。同时，应明确调整条件和程序，保障劳动者的知情权、参与权和申诉权。

可能的法律后果：

• 如果劳动合同中的薪资调整条款违法或不合理，且用人单位据此调整了劳动者的薪资，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求恢复原薪资或获得相应的经济补偿。

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