用人单位随意改变劳动者薪资待遇通常是违法的。下面我从几个方面详细解释一下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。薪资待遇作为劳动合同的重要条款，其变更必须经过双方协商并书面确认。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位不能单方面更改薪酬结构或降低薪资标准。

二、违法情形

• 未经协商单方降薪：如果用人单位在未与劳动者沟通协商的情况下直接降低薪资，这种行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
• 变更理由不合法或不合理：若劳动者正常完成工作任务且无违规违纪行为，用人单位却以无合理依据的理由降低薪资，这种变更同样是不合法的。

三、合法调整薪资的情形

尽管原则上不允许随意更改薪资，但在某些特定情形下，用人单位合理调整薪资是被允许的，具体包括：

1. 劳动合同明确约定：如劳动合同中已预先设定了薪资调整的条件和机制，且这些条件在后续得到触发。

2. 与劳动者协商一致：用人单位与劳动者经过平等协商，就薪资变更达成一致意见，并采用书面形式进行确认，这种变更符合法律规定，是合法有效的。

3. 依法制定的规章制度：用人单位依据经过民主程序制定且已公示的规章制度，对薪资进行调整，但需确保该规章制度的内容合法、程序合规。

四、违法后果及劳动者应对措施

• 违法后果：若用人单位私自更改工资，可能构成劳动合同无效或部分无效。劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。

• 劳动者应对措施：

  • 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求按照劳动合同约定支付工资，恢复原工资水平。
  • 向劳动监察部门投诉：若公司不同意，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以依据相关法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，在面临用人单位随意改变薪资待遇的情况时，应首先了解自己的合法权益，并尝试与公司进行沟通协商。如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。