用人单位突然改变工资发放方式，是否违法需分情况讨论：
若改变工资发放方式未经劳动者同意，且未通过合法程序变更劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。工资发放方式作为劳动合同的重要内容之一，其变更同样需要双方协商一致。
- 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资发放方式，如从银行转账改为现金发放，或者改变发放时间等，可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的方式发放工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若改变工资发放方式已与劳动者协商一致，或通过合法程序变更了劳动合同：
- 法律背景：在双方协商一致的情况下，或者用人单位通过合法程序（如召开职工代表大会、工会讨论等）变更了劳动合同，包括工资发放方式，那么这种改变是合法的。
- 法律建议：尽管改变工资发放方式可能合法，但用人单位仍应确保变更后的方式不会损害劳动者的合法权益，如确保工资能够按时、足额发放，避免给劳动者带来不必要的困扰或损失。
特殊情况下的改变：
- 如遇不可抗力或紧急情况：在某些特殊情况下，如遇到自然灾害、疫情等不可抗力因素，或者用人单位面临紧急的财务状况，可能需要临时改变工资发放方式。在这种情况下，用人单位应尽快与劳动者沟通，说明情况，并尽量寻求劳动者的理解和支持。同时，用人单位应确保这种改变是暂时的，并在情况好转后尽快恢复原工资发放方式。
- 法律建议：即使在这种情况下，用人单位也应尽量通过合法程序（如召开职工代表大会、工会讨论等）来变更工资发放方式，以减少法律风险。
进一步思考与建议：
- 劳动者应保留证据：如果劳动者发现用人单位擅自改变了工资发放方式，且未经自己同意，应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：在发现工资发放方式改变后，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解改变的原因和背景，并尝试达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这个过程中，如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，用人单位突然改变工资发放方式是否违法，取决于是否经过劳动者同意以及是否通过合法程序变更了劳动合同。劳动者在遇到这种情况时，应保持冷静，收集证据，及时沟通协商，并在必要时寻求法律援助。