针对公司突然改变工资方案的情况，作为员工，你应当首先明确自己的权益和应对策略。以下是我作为律师为你提供的详细分析：

1. 审查工资方案的合法性：

   • 公司改变工资方案，必须确保新方案符合相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 检查新工资方案是否违反了最低工资标准、加班工资计算、工资支付时间等法律规定。
   • 如果新方案存在违法行为，你有权向劳动监察部门投诉，并要求公司纠正。

2. 了解工资方案变更的程序：

   • 公司变更工资方案，通常需要按照公司规章制度或劳动合同约定的程序进行。
   • 查看公司规章制度或劳动合同，了解工资方案变更是否需要经过员工同意、是否需要提前通知等程序。
   • 如果公司未按照约定程序变更工资方案，你可以提出异议，并要求公司按照约定程序执行。

3. 评估工资方案变更的影响：

   • 分析新工资方案对你的实际收入、福利待遇等方面的影响。
   • 如果新方案导致你的收入减少或福利待遇降低，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

4. 采取适当的应对措施：

   • 如果公司拒绝纠正违法的工资方案，或者协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律措施之前，建议收集并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。

综上所述，面对公司突然改变工资方案的情况，你应当首先审查新方案的合法性，了解变更程序，评估影响，并采取适当的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。