公司突然更改薪酬制度是否合法，关键在于其是否遵循了合法、合理、程序正当的原则，并与员工进行了充分的协商和沟通。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 民主程序与告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬制度）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保制度变更合法性的关键步骤。
   • 同时，公司应将新的薪酬制度公示或告知员工，确保他们知晓并理解变更内容。若未履行告知义务，新制度对员工不产生约束力。

2. 劳动合同变更：

   • 薪酬作为劳动合同的核心条款，其变更需用人单位与员工协商一致，并以书面形式确认。公司单方面强制适用新薪酬制度，可能构成违约行为。

二、对员工的影响及应对措施

1. 员工权益保护：

   • 面对薪酬制度变更，员工应首先与公司进行沟通协商，了解变更原因，并尝试达成合理共识。协商结果应以书面协议形式固定，以保障双方权益。
   • 若协商无果，员工应保留相关证据（如原薪酬制度、劳动合同、工资条、沟通记录等），以备后续可能的劳动争议处理之需。

2. 法律途径维权：

   • 如公司强行执行新薪酬制度，损害员工利益，员工可向劳动监察部门投诉，要求其查处违法行为。
   • 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原薪酬制度支付工资，并承担相应赔偿责任。

三、公司可能面临的法律后果

1. 经济补偿责任：

   • 若劳动仲裁或法院判决认定公司更改薪酬制度不合法，公司需按原薪酬制度向员工支付工资差额，并可能根据具体情况支付赔偿金。

2. 行政处罚风险：

   • 劳动监察部门在调查后，如认定公司违反劳动法律法规关于薪酬制度制定和执行的规定，可对公司进行责令改正、罚款等行政处罚。

四、综合建议

• 公司层面：在更改薪酬制度前，应充分调研市场情况，考虑员工意见，确保制度变更的合理性和合法性。同时，加强内部沟通，确保员工对新制度有充分了解，并履行必要的民主程序和告知义务。
• 员工层面：面对薪酬制度变更，应保持理性态度，积极与公司沟通协商。如遇合法权益受损，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。

举例说明：假设某公司突然宣布降低员工基本工资，但未与员工协商，也未履行民主程序和告知义务。此时，员工有权拒绝接受新薪酬制度，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁或法院判决认定公司行为违法，公司需按原薪酬制度向员工支付工资差额，并可能支付赔偿金。

综上所述，公司突然更改薪酬制度是一个复杂且敏感的问题，需要公司和员工双方共同遵守法律法规，确保制度变更的合法性和合理性。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。