公司突然改变薪资制度是否合理，需视具体情况而定，但总体上，公司更改薪资制度必须遵循法律法规，确保程序合法、内容合规，并充分保障员工权益。以下从多个角度进行分析：
一、合法性角度
民主程序与告知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪资制度）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保制度变更合法性的关键步骤。
- 同时，公司应将新的薪资制度公示或告知员工，确保其知晓并理解变更内容。若未履行告知义务，新制度对员工不产生约束力。
劳动合同变更：
- 薪资作为劳动合同的核心条款，其变更需用人单位与员工协商一致，并以书面形式确认。公司单方面强制适用新薪资制度可能构成违约，员工有权拒绝并要求按原合同执行。
二、对员工的影响及应对措施
员工权益保护：
- 面对薪资制度变更，员工应首先与公司进行沟通协商，了解变更原因，并尝试达成合理共识。协商结果应以书面协议形式固定，以备后续争议处理之需。
- 若协商无果，员工应保留相关证据（如原薪资制度、劳动合同、工资条、沟通记录等），这些证据在后续可能的劳动争议处理中将起到关键作用。
法律途径维权：
- 如公司强行执行新薪资制度，损害员工利益，员工可向劳动监察部门投诉，要求其查处违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应处理。
- 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原薪资制度支付工资，并承担相应赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
三、公司可能面临的法律后果
经济补偿责任：
- 若劳动仲裁或法院判决认定公司更改薪资制度不合法，公司需按原薪资制度向员工支付工资差额，并可能根据具体情况支付赔偿金。这将增加公司的经济负担。
行政处罚风险：
- 劳动监察部门在调查后，如认定公司违反劳动法律法规关于薪资制度制定和执行的规定，可对公司进行责令改正、罚款等行政处罚。这将影响公司的声誉和运营。
四、综合建议
- 公司层面：在更改薪资制度前，应充分调研市场情况，考虑员工意见，确保制度变更的合理性和合法性。同时，加强内部沟通，确保员工对新制度有充分了解，减少误解和争议。
- 员工层面：面对薪资制度变更，应保持理性态度，积极与公司沟通协商。如遇合法权益受损，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。
总结来说，公司突然改变薪资制度是否合理，取决于其是否遵循了法律法规规定的民主程序、告知义务以及劳动合同变更的相关要求。若公司未履行这些义务，员工有权拒绝并采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。