公司改变薪资结构是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否遵循了相关法律法规、劳动合同约定以及是否经过了必要的协商程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法调整薪资结构的情形
劳动合同与薪酬制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的薪酬制度中明确规定了可以根据经营状况、员工表现等因素调整薪资结构，并且这种调整权限和程序被清晰界定，那么公司在遵循这些规定的情况下进行的调整通常是合法的。
- 示例：劳动合同中约定“公司有权根据经营状况调整员工薪资结构，但需提前一个月通知员工并协商一致”。在此情况下，公司若提前通知并与员工协商一致后调整薪资结构，即属合法。
协商一致并签订书面变更协议：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因此，如果公司就薪资结构调整与员工进行了充分沟通，并达成了共识，且签订了书面的变更协议，那么这种调整是合法有效的。
- 操作步骤：
- 制定调整方案，明确调整原因、目的、具体内容和实施时间。
- 向员工公布调整方案，并通过职工代表大会或全体职工会议征求意见和建议。
- 与工会或职工代表进行平等协商，充分听取并考虑员工的意见和建议。
- 签订书面的劳动合同变更协议，明确调整后的工资结构、计算方式及生效时间等关键信息。
存在合理必要性：
- 当公司面临经营困难、市场环境重大变化等客观合理原因时，为维持企业生存和发展，适当调整薪资结构可能是必要的。但这种调整必须合理、适度，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 示例：公司因市场环境变化导致业务量大幅下降，为维持运营，决定调整薪资结构，降低部分非核心岗位的绩效工资比例，同时提高基本工资比例，以确保员工基本生活需求。在此情况下，若调整过程合法合规，即属合理。
二、非法调整薪资结构的情形
单方面调整：
- 公司未经与员工协商或未遵循劳动合同及薪酬制度的规定，单方面擅自调整薪资结构，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。
- 后果：员工有权拒绝接受单方面调整，并要求公司按照原劳动合同约定的工资结构支付工资。若公司拒不改正，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
缺乏合理目的与书面协议：
- 如果公司调整薪资结构的目的不合理，如恶意降低员工工资、逼迫员工离职等，或者未与员工达成一致意见并签订书面变更协议，那么这种调整也是违法的。
- 示例：公司为逼迫某员工离职，单方面将其薪资结构调整为极低的基本工资加高额绩效工资，且绩效工资几乎无法达成。在此情况下，调整目的不合理且缺乏书面协议，构成违法。
违反法律法规规定：
- 薪资结构调整不能违反最低工资标准、加班工资计算等劳动法律法规的强制性规定。如果调整后员工的薪资低于法定标准或加班工资计算方式不合规，那么这种调整同样是违法的。
- 示例：公司调整薪资结构后，员工的基本工资低于当地最低工资标准。在此情况下，调整违反了最低工资标准的强制性规定，构成违法。
三、员工权益保障与建议
积极沟通与协商：
- 在公司调整薪资结构时，员工应积极参与沟通和协商过程，了解自己的权益和义务，确保调整过程的合法性和合理性。
保留相关证据：
- 员工应妥善保留与薪资结构调整相关的所有证据，如会议记录、协商记录、书面通知及员工的签字确认件等。这些证据在应对劳动纠纷时至关重要。
寻求法律援助与保护：
- 如果公司未经协商单方面调整薪资结构或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
- 在协商无果的情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司调整薪资结构的合法性需要综合考虑多个因素。为确保调整的合法性和有效性，公司应遵循相关法律法规、劳动合同约定以及必要的协商程序；同时，员工也应积极了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。