工作地方突然改工资制度是否违法，需分情况讨论：
若未经民主程序与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若用人单位突然更改工资制度，且未经过上述民主程序，也未与劳动者协商一致，那么这种更改是违法的。劳动者有权拒绝执行，并可以要求用人单位按照原工资制度支付工资。若因此发生争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若经过民主程序并与劳动者协商一致：
- 如果用人单位在更改工资制度前，已经按照法律规定，经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定了新的工资制度，且得到了劳动者的同意，那么这种更改是合法的。
- 但即便如此，用人单位也需确保新的工资制度不低于当地最低工资标准，且不得违反其他法律法规的强制性规定。例如，不能通过更改工资制度来逃避支付加班费、社会保险费等法定义务。
特殊情况下的工资制度变更：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等，需要变更工资制度的，可以与劳动者协商变更劳动合同内容。但同样需要遵循民主程序，并与劳动者协商一致。
- 若因客观情况发生重大变化，致使原工资制度无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更工资制度达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。
建议与提醒：
- 作为劳动者，若发现用人单位突然更改工资制度，且未经过民主程序与自己协商一致，应首先与用人单位沟通，表达自己的异议和诉求。
- 若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、更改工资制度的通知等，以便在争议发生时维护自己的合法权益。
若您在工作地方遇到工资制度突然更改的情况，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。