公司改革工资制度是否违法，关键在于其是否遵循了合法、合理、程序正当的原则，并与员工进行了充分的协商和沟通。以下是对此问题的详细分析：

合法合规的要求

1. 遵守法律法规：公司改革工资制度时，新的工资制度必须严格遵守国家法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。例如，工资水平不得低于当地最低工资标准，工作时间和加班工资的计算也必须符合法律要求。

2. 与员工协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资制度。因此，公司在改革工资制度前，应与员工进行充分协商，并取得大多数员工的同意。这可以通过召开职工大会、部门会议或逐一与员工沟通等方式实现。

3. 履行民主程序：对于设有工会或职工代表大会的公司，改革工资制度还需提交这些组织讨论，并听取其意见和建议。公司应尊重工会或职工代表的意见，与之平等协商确定最终的工资制度。

违反法律规定的情形

若公司未满足上述合法合规的要求，则可能构成违法行为，具体表现如下：

1. 擅自变更：公司在未与员工协商一致的情况下，单方面改革工资制度，降低员工工资待遇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。这种行为侵害了员工的合法权益，可能导致法律纠纷。

2. 程序违法：公司未履行必要的民主程序，如未将工资制度的改革提交工会或职工代表大会讨论，就直接实施新的工资制度。这种程序上的瑕疵也可能被认定为违法。

3. 内容违法：新的工资制度内容本身违反法律法规的强制性规定，如超时工作不支付加班费、工资低于最低工资标准等。这些违法行为将直接损害员工的切身利益，并可能引发法律诉讼。

员工权益保护

如果员工认为公司改革工资制度的行为违法，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益：

• 协商：首先，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 投诉：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 法律途径：员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

具体建议

1. 审查制度内容：员工应仔细审查公司提出的新的工资制度，确保其不违反法律法规的强制性规定。
2. 保留证据：若员工认为公司改革工资制度的行为违法，应保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在需要时进行维权。
3. 及时咨询：如有任何疑问或担忧，员工应及时向专业律师咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

公司在改革工资制度时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果员工认为公司改革工资制度的行为违法，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。