公司强制改动员工工资，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，未经员工同意的强制改动是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准。这意味着，工资标准一旦确定，未经双方协商一致，用人单位不得擅自变更。
二、公司强制改动工资的违法性分析
未经员工同意的改动：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制改动工资标准，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
以不合理理由改动工资：
- 即使公司声称因经营困难、市场变化等原因需要改动工资，但如果这些理由并不充分或不合理，且未经员工同意，那么这种改动仍然是违法的。公司应当通过与员工协商、集体协商等方式，共同寻求解决方案，而不是单方面强制改动。
改动工资的程序不合法：
- 即使公司出于某种合理原因需要改动工资，但如果改动程序不合法，如未提前通知员工、未征求员工意见、未与员工协商等，那么这种改动也是违法的。公司应当遵循法定程序，确保改动工资的合法性和合理性。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 如果公司提出改动工资的要求，员工首先应当与公司进行协商，了解改动的原因、幅度、时间等具体情况，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 员工应当保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资标准和公司的违法行为。
依法维权：
- 如果公司未经员工同意强制改动工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司按照原工资标准支付工资，并可能获得相应的经济补偿。
四、特殊情况说明
- 公司经营确实困难：如果公司因经营确实困难，需要临时调整工资以度过难关，且这种调整是暂时的、合理的，并且公司已经与员工进行了充分协商，那么这种调整可能不被视为违法。但即便如此，公司也应当确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并尽快恢复原工资标准。
总结来说，公司强制改动员工工资，在未经员工同意或改动程序不合法的情况下，是违法的。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。