公司随意变动工资是不合法的。工资作为劳动合同的核心内容之一，其稳定性和确定性对于保障劳动者的合法权益至关重要。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、工资变更的合法性要求
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这意味着，任何未经协商一致的降薪行为都构成违约。用人单位如需变更劳动合同中的工资条款，必须与劳动者进行充分协商，并达成书面一致意见。
书面形式：所有关于工资变更的协议或决定，均应以书面形式明确记录。这是确保工资变更合法性的关键步骤，也是日后查证和维权的重要依据。
二、违法降薪的法律后果
若用人单位未经劳动者同意擅自降低工资标准、减少发放金额或改变工资结构，将构成对劳动合同的严重违约，侵犯了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
要求恢复原待遇：劳动者可首先尝试与用人单位沟通，要求其按照原劳动合同约定的工资标准支付。
经济补偿金：如用人单位拒绝恢复工资待遇，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。
法律途径维权：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
三、合法调整工资的特定情形
尽管原则上不允许随意更改工资，但在某些特定情形下，用人单位合理调整工资是被允许的，具体包括：
劳动合同明确约定：如劳动合同中已预先设定了工资调整的条件和机制，且这些条件在后续得到触发，如根据公司的经营效益或员工的工作表现进行调整，且调整过程符合合同约定的具体条款。
与工会或职工代表大会协商：因企业生产经营需要或经济效益变化，通过与工会或职工代表大会协商一致后，可合理调整工资水平。
依法制定的规章制度：用人单位依据经过民主程序制定且已公示的规章制度，对工资进行调整，但需确保该规章制度的内容合法、程序合规，且调整后的工资不低于当地最低工资标准。
员工不能胜任工作：在员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，公司有权根据实际情况合理调整其工资。但此调整必须基于充分的证据，如绩效考核结果等，且调整后的工资也应符合法律法规的规定。
四、实际案例与建议
实际案例：曾有一家公司因经营业绩下滑，在未与员工沟通协商的情况下直接降低薪资。员工们对此表示不满，并集体向劳动监察部门投诉。最终，该公司被责令支付员工被降薪部分的工资报酬，并支付了相应的经济补偿金。
建议：
对于劳动者：在面临工资调整时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并与公司进行积极沟通。若认为调整行为违法或不合理，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便日后维权。
对于用人单位：在调整员工工资时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调整过程的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和依据，以维护和谐的劳动关系。
综上所述，公司随意变动工资是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。