公司随意更改工资扣上个月工资是不合法的。

公司或用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未经授权就随意扣减员工工资，这构成了违法行为。员工有权向所在地的劳动监察大队提出申诉，要求公司限期支付拖欠的薪资。若公司未能按时履行，员工还可以申请追加赔偿金，其金额通常为所欠薪资的50%至100%之间。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 员工权益：

   • 如果遇到公司随意扣减工资的情况，员工应首先与公司进行沟通，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 建议：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司提出调岗降薪等变更劳动合同的要求，员工应与公司协商一致，并签订书面协议。
   • 员工应保留好工资条、劳动合同等相关证据，以便在维权时使用。

综上所述，公司随意更改工资扣上个月工资是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。